古某甲由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古某甲 劳动合同和周裕强、麦秀雯、黄志明、陈福和的证人证言，拟证明劳动合同中约定负责管理工作的人员包括在办公室担任文职或技术设计的工作人员。 被上诉人古某甲 ...
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原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告吴某要求原告建华陶瓷厂交还被告吴某的有关证件、文书，出具有关证明，协助办理 上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行 ...
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建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告张某某要求原告建华陶瓷厂交还被告张某某的有关证件、文书，出具有关证明，协助办理 上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行 ...
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建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍某乙要求原告建华陶瓷厂交还被告霍某乙的有关证件、文书，出具有关证明，协助 二审上诉人均认为建华陶瓷厂委托给钻石公司管理，缴纳社会保险的义务应该是与被上诉人发生劳动关系的上诉人来履行，由于委托管理的原因，这个义务可能由钻石公司履行 ...
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某某在获知凤城酒店将其减员后，认为凤城酒店解除了与其的劳动关系，于2004年1月18日要求凤城酒店出具解除劳动关系的证明，凤城酒店于当天为刘某某开具了解除劳动 建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘某某应得的经济补偿金为 ...
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不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳 被上诉人承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、 ...
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经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23日向赵某提出要求解除劳动合同，无证据证明赵某具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，故赵某 并争取在生产10至15台左右稳定其工艺与技术。并于6月18日签订正式书面合同。2004年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员攻关或外协、 ...
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，由于陈某某、谭某某不是本案劳动合同的一方当事人，故其也不应是本案的共同被告，无须承担本案的任何法律责任。综上所述，张某某要求中创公司按照其与陈某某 自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： 证据一、张某某的技术职称证书、中国南方人才市场出具的《证明》、广州市华南 ...
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(x)车办理延期的经过》的陈述及汇德丰公司提交的其他证据材料，已充分证明了钟某某对车辆进行外观及两码——发动机号码及车架号码检查是钟某某接办车辆业务 劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟某某不服仲裁裁决，向原审 ...
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没有主动向顺陶某司提出某职，而是顺陶某司单方解除劳动合同，顺陶某司通知停工后，陶某某曾多次要求复工均被拒绝，是顺陶某司强迫陶某某离开单位的 及时安排了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的 ...
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