公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付李某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回李某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且李某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到李某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付严某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回严某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且严某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到严某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付胡某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回胡某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且胡某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到胡某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付梁某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回梁某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付罗某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回罗某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且罗某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到罗某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付谭某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回谭某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付梁某某工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回梁某某的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

了本案，现已审理终结。 原判认定，原告为被告放树，打截，装车，被告向原告支付报酬，双方系加工承揽关系。原告在完成工作过程中，不慎被树砸伤，被告并无过错， 树人提供的仅是劳动，不符合加工承揽关系的全部特征；而按方计酬，也可认为是计件工资形式。另一方面，因放树人，不是在张某的监督、管理下劳动，也不具备雇佣 ...

李华东、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉沙发木架，计件工资，李华东为组长。该组X人工作至2003年1月26日春节前放假共计1月份 本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人对原审确定的其应付被上诉人的工资报酬额并未上诉提出异议，依《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第 ...

德善、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉沙发木架，计件工资，原告为组长，被告每月另加90元给原告管理该组，原告已收取2002年9月 本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人对原审确定的其应付被上诉人的工资报酬额并未上诉提出异议，依《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第 ...