培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的 ...

仲裁裁决书》，裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金x元及养老保险金3510.72元。原告认为：（1）被告证明其与云峰公司自2003年3月起形成劳动 年月平均工资2033元，证词之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十 ...

到温县医疗保险中心把我的医疗保险金停保。2009年5月6日前，被告曾多次找原告解除劳动合同，在现代公司有关人士多次协调下，原告只好同意和被告解除合同，被告 原、被告续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 ...

从事见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告单位 原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际解除，无继续存续的可能，故对原告要求确认原 ...

向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X号仲裁裁决，裁决内容为：一、 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定， ...

1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法 《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述39 ...

的合同。综上所述，请求法官维护原告的合法权益，公司该付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元，隆 合同当事人协商一致，或者用人单位在符合法律规定的前提下，可以解除劳动合同。本案中，周xx与隆达公司在平等自愿的基础上，于2009年9月4日签定劳动 ...

于2007年10月30日应聘进入原告单位工作，试用期三个月。2007年12月26日双方签订为期二年的的劳动合同，2009年8月30日，双方续签了 已认可，因此被告要求返还该20元经济处罚的请求不予支持。关于被告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为被告于2009年12月29日之后未正常打卡 ...

日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、辛勤劳动 七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹某某转正后的月工资只是2500元 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，一审判决不支持上诉人尹某某主张的因未提前三十 ...