工作，担任清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。 经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前，被告 ...

年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面， 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...

因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的 合同，单位就是故意不订立，已超过一个月，已过一年还没有订立，违反法律规定，要求经济赔偿，请求赔偿x元；投诉人签名处有张某甲和张正儒的名字，时间为 ...

于2007年11月20日进原告公司担任模具组长。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满 了规章制度为由，单方解除了原、被告之间的劳动合同，缺乏相应的事实依据，现被告据此要求原告支付赔偿金，且其主张的金额也在本院核定的范围内，故本院对此 ...

：2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对原告实行 无约定，故上诉人要求残疾补助金的请求不予支持。对于解除合同的经济补偿金，本院认为上诉人未提供被上诉人单方解除劳动合同的证据，上诉人自行到另一公司上班，不应 ...

年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和工作地点 也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予 ...

可解除合同；3、符合下列情形之一，原告可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、 单位未按《劳动法》的有关规定提前30日通知劳动者，要求被告支付补偿金的诉讼请求，因该条款是指在合同期内的双方当事人解除合同的情形，而本案双方是终止合同， ...

月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年 黄某某所谓的工资收入损失补偿和25%的赔偿费用完全是毫无根据的讹诈。至于要求支付金额总和5倍的赔偿金更是黄某某想入非非的一厢情愿，根据原劳动部《违反中华 ...

，公司将给予除名。待岗期间，公司按有关规定计发基础工资，即月薪300元。6月26日，上诉人罗某某致函被上诉人，要求恢复其原经理助理工作岗位和劳动报酬 必要打卡。即使在待岗期间不打卡，并未给被上诉人造成任何损失，不应因此解除合同的上诉理由缺乏法律依据，其上诉理由本院不予采纳，应予驳回。原审判决认定事实 ...

审理查明，2007年6月20日，xx公某任命苟某为该公某代总经理，试用期三个月，每月工资3000元。之后，苟某在xx公某处从事管理工作。 最终结论。 2009年5月19日，苟某向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、xx公某支付苟某一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性 ...