没有提交新证据。 被上诉人宋某某答辩认为：在见工的时候，上诉人口头承诺试用期是15天，被上诉人宋某某的月薪是2000元。被上诉人在工厂工作总共是30天 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 ...
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没有提交新证据。 被上诉人刘某答辩认为：在见工的时候，上诉人口头承诺试用期是15天，被上诉人的月薪是1500元。被上诉人在工厂工作总共是30天。所以 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X ...
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要求被告提供劳动合同书，不符合实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内 审判长曹千山 审判员曾郴卉 人民陪审员田玉 二0一一年十月二十九日 书记员罗某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即 ...
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完全的民事行为能力，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格；被告宋某先后两次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直 成立的法定要件，本质上建立了事实劳动关系。同时，被告从事的打字复某等相关工作，属于原告公司必不可少的组成部分，且原告提供被告工作的场地和打字复某设备， ...
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创业公司签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2013年12月31日，试用期为1个月，工作岗位是在电工车间从事电工工作。自从到被告公司工作后， 休息，休息日是轮换的，节假日放假，不存在节假日加班的情况。2、根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告应就 ...
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和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算 2005年6月27日至2006年6月27日，被告试用期的基本工资为635元、职能津贴为565元，试用期后基本工资为690元、职能津贴调整为1,110元； ...
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担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。 同意，双方就解除劳动关系协商一致，现被告要求原告支付经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以支持。基于被告在职期间每月工资5000元，故被告应支付原告 ...
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双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和《劳动合同法》第三十九条第（一）的规定，可以不向原告支付 盛公司应当按时足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定叶XX主张的休息日、法定节假日加班 ...
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岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前 在原告处工作期限为两年，原告应当支付被告二个月工资的经济补偿。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年 ...
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。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元，转正月工资、固定加班工资 工资27,000元及25%的补偿金6,750元，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的 ...
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