新岗位，其也拒之。9月21日被告发出解约通知书。双方合同约定其岗位是公司驾驶员，而非某的驾驶员。被告的解约没有依据。 2008年8月起，其月薪调整为人民币4,075元（以下币种均为人民币）。 要求与被告恢复劳动关系，并支付2009年9月21日起的工资； ...

人事任免书，免去原告上海康大泵业制造有限公司郑州办事处主任职务，但未明确新的岗位职责和工作内容。2007年1月29日原告营销总部下发关于被告定岗定级和结算 康大泵业制造有限公司不服原审判决，上诉称：1、其根据规章制度将被上诉人蒋某某岗位调整为二类6级业务员意思明确，一审法院对这一事实不予认定是错误的； ...

。1971年12月14日，按照特别繁重体力劳动标准，原告的工资由33.66元调整为40.04元，并于1971年8月18日开始补发。1977年10月1日 上诉人赵某某认为被上诉人违背上述文件规定批准其退休，主要是强调其在特殊工种的岗位上工作累计不满10年的问题。上诉人对被上诉人认定其1971年6月1日至 ...

被申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人符某某2005年12至2008年5 的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符某劳动法的规定。原告依据 ...

被申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人季某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人季某某2005年12至2008年5月 》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“末位淘汰”缺乏严谨的科学性，因为任何事情都有始 ...

形式和工作水平，并根据其生产经营特点和张某的岗位，对张某实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向 的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开 ...

形式和工作水平，并根据其生产经营特点和李某的岗位，对李某实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。2007年3月，保利公司内设营销策划部向 的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开 ...

的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的调动和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层 、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐某和何某在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题，现 ...

其解除劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到衡山中衡加油站任加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动合同 原、被告所签订的劳动合同，上岗协议书明确了原告工作地点是衡东迎宾加油站，工作岗位系加油员，在合同履行期间，被告未与原告协商，调原告到衡山中衡加油站 ...