十八条第(三)项、第四十六条第(一)项之规定，要求长沙××物业管理有限公司支付经济补偿金1605元(1070元×1．5年)，符合法律规定，予以支持； 物业管理有限公司不服原审判决，上诉提出：1、被上诉人秦××系自动辞职，上诉人不应向其支付经济补偿金1605元，且原审认定其工资标准1070元/月错误；2 ...

因原被告签有书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金和替代金。由于原告进被告单位后一直未提供劳动手册，被告无法为 的辞职报告，可以认定解除劳动合同系原告本人提出，故其诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和替代金，缺乏法律依据，本院对此难以支持。原告诉请未休年休假工资 ...

根据劳动法和公司员工手册的有关规定向原告支付经济补偿金，和所有相关费用（附表）。该经济补偿金和所有报销的费用将在原告按公司要求办妥所有离职手续后7日内支付给 办法》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的 ...

被告每月加班工资150元及补休，因此，原告不应支付被告加班工资。被告系自行辞职，原告无需支付经济补偿金。现要求：1、不为被告缴纳2009年3月的外来 员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，被告2009年3月至原告处工作，故原告应为被告缴纳该月 ...

补缴社会保险费差额部分，对于其他诉讼请求不同意。原告是自己辞职离开的，因此被告不应当支付经济补偿金等。被告没有发过任何协议、通知给原告，原告自己 辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、按照2500元为缴费基数补缴2009年9月至10月期间的 ...

22日，因被告在工作过程中出现失误，经双方协商后，被告主动提出辞职。现原告认为，其单位已尽到诚信磋商的义务，是由于被告拒绝签订才造成了劳动合同未 劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2008年7月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.75元、支付经济补偿金2800元、支付代 ...

休息的，振武公司也无须支付经济补偿金。首先，张某某提供的9月22日的解除合同通知前面陈述的事实和引用的法律条文均是关于劳动者主动辞职的，最后一句的前 上诉称是振武公司单方解除劳动合同的依据不足，本院不予采信；其要求振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题 ...

企业过错而劳动者主动辞职的，或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对胡某某要求酉阳红光 除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿，请求二审法院支持胡某某的上诉请求。 被上诉人酉阳红光机械厂管理人答辩称： ...

的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但应从原告成立开始计算为宜即七个月，工资标准为每月500元。被告要求的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （ ...

单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。依据该规定，终止事实劳动关系，亦 本判决生效后7日内向被告阳某支付终止劳动关系的经济补偿金2500元； 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳某赔偿经济损失的诉讼请求。 本案受理费10 ...