被诉人缴纳3267.75元，申诉人缴纳1257.92元，欠费所产生的滞纳金以缴费当日社保局计算的数据为准，由被诉人承担）。二、本裁决生效后10日内，由被诉人 解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...

如饭贴、车贴等，应为人民币1575元。某劳务公司也认为月平均工资与原告计算有差异。 被告某唐纳利公司为证明其主张，向本院提交了以下证据： 13、 对于其职工工资管理也是其自主经营权的一部分，劳动者的工资水平涉及学习经历、工作技能、工作年限等因素。本案中，某唐纳利公司安排原告的工资报酬后，原告实际服从了 ...

，原告安某某放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司的处分决定，重新安某工作，支付扣发的工资，补交社会保险金。 本案经仲裁庭审理后裁决：一、被诉人于本 （一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中 ...

提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、公告、工资统计单、劳动保障监察协管化解工作记录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院 ：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

劳动法律关系方面，司法解释规定对于用人单位除名、开出、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但 举证事项，劳动者一方对于自己的主张负有举证责任。本案，申请人宋某甲主张每周工作84小时，超过劳动法规定的40小时工作制，负有举证责任。另申请人宋某甲认为 ...

，免去原告上海康大泵业制造有限公司郑州办事处主任职务，但未明确新的岗位职责和工作内容。2007年1月29日原告营销总部下发关于被告定岗定级和结算要求的处理 解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

。2009年2月份，被告在事先未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告，且未给原告任何经济补偿，为此原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...

所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月至2003年3 XX于2003年4月5日离开明华公司，李XX在明华公司工作年限为9年，该款项计算为9260.82元。明华公司在1995年7月为李XX办理了社会 ...

审理终结。 原审法院认定：姚某乙于2002年10月到琅日公司处从事保安工作，月工资1000元，双方没有签订书面劳动合同。2004年3月2日，琅日公司 条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 ...

认为：本案属事实劳动关系纠纷。李某某于2003年5月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，应受法律保护。关于李某某 六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 ...