,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班 的劳动关系建立于2007年12月10日，但田X提供的完税证明、银行对账单等显示，双方的劳动关系起始日期远早于该日，结合XX科技公司于2007年4月1日 ...

开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

基本工资和加班工资。尽管赵某某对2008年度工资结算确认表的签字盖章只认可表示收到x元工资，不认可其中包括加班加点工资，但根据赵某某每月850元基本工资标准可以 在民事诉讼中予以适用不符合法律规定。由于赵某某没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能 ...

劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3 ，我已与上海XX混凝土制品有限公司结清所有款项，与上海XX混凝土制品有限公司没有其他任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告 ...

劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3 ，我已与上海石林混凝土制品有限公司结清所有款项，与上海石林混凝土制品有限公司没有其他任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告 ...

劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3 ，我已与上海XX混凝土制品有限公司结清所有款项，与上海XX混凝土制品有限公司没有其他任何争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告 ...

扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一张，载明“今收到周××学习费用贰仟元正”。周××认为××店收取的2000元的学习费用从收取的 ××进行宫内早孕手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。 本院查明：×× ...

应休未休年休假工资x.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，按2892元收入300%的上限确定月缴保险费基数，缴纳自 一切费用已结清无其他争议。金额1100./”字样，由李××代被告签收。以此证明双方劳动关系结束时已无争议。被告表示在签收加班、行政值班费发放单时只有 ...

6000元。2010年1月7日，该会做出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告缴纳2009年 的相关证据可见，原告公司并未向被告出具过任何形式的解除劳动合同通知，被告亦没有从原告处收到任何书面的解除劳动合同通知。被告辩称系原告公司电话通知其 ...

3、支付2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解不成， 。汤某某在2005年10月1日至2009年10月19日期间与外服公司存在劳动关系。根据相关规定，汤某某的年休假应为5天。汤某某在2009年1月 ...