小过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职者 向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照规章制度的规定来行使自己的管理和奖惩员工的权利。 被告主张原告未告知员工手册的 ...

原告某服务有限公司 被告吴某 被告某商贸有限公司 原告某服务有限公司（以下简称“某服务公司”）与被告吴某（被告一）、被告某商贸有限公司[被告二，以下简称“某 代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此 ...

案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反 ...

案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》 人星期六、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反 ...

权限为特别授权。 上诉人赵某某与被上诉人湖南德天染织有限公司（以下简称德天公司）劳动争议一案，沅江市人民法院于二００八年十一月二十四日作出（2007）沅民 某某的工资标准支付其三个月的经济补偿金。赵某某上诉提出未违反德天公司的规章制度，以及德天公司解除劳动合同关系不合理的主张，本院均不予支持。一审认定 ...

、刘某，广东天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字 打卡，并以此为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑 ...

的通知，要求被告支付上述三份工资及经济补偿金的主张，由于被告以原告违反企业规章制度为由而减发该三份工资的行为是企业自主行使管理权的表现，原告所 甲方(被上诉人)授予李某总经理为首的管理委员会负责乙方(顺德市真美实业有限公司，即真美公司)的经营管理工作”，第三条第四项规定“对于乙方完成利润目标任务有超出 ...

。 八、劳动部办公厅关于处理劳动争议案件的复函（1997年1月31日发布）人民法院撤销违反对原告处分决定后应从决定解除之日起补发工资及相关福利。 九、中国建设 ，彭某甲担任漯河分行原营业部副主任，分管公司业务工作，在该部主任王某银的指使和授意下，违反建设银行规章制度，参与帐外银行承兑汇票的贷前调查和 ...

，反而多次向被告表示拒绝上述安排，若仍拒不执行，被告将根据劳动合同及公司规章制度采取进一步处罚措施。2009年3月31日，原告发送电子邮件给被告表示不接受“ 若原告未达成职责的要求和拒绝履行职责的，被告有权开除原告；若原告严重违反劳动纪律和劳动合同约定的，可以解除与原告的劳动合同。因原告拒绝执行被告交 ...