争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...

争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...

关系，但未提供相关证据证明自己的主张，且原告一直生活在本县，在同批被解除劳动合同的28名职工相继主张自己权利的情况下，长达六年之久不知情况， 未按公司要求交纳集资款5000元而离岗，后公司是以上诉人违反公司规章制度而终止了双方的劳动关系，非公司因生产经营改制需要按照规定统一安排的下岗待工。2003年5 ...

存在劳动关系。 被告辩称，原告起诉已超过诉讼时效。因原告违反企业规章制度，被告在1993年已作出对原告开除的决定，原、被告之间已无任何关系。 经审理查明： 不能成立。相反，该《证明》恰恰印证了原告早已知道被解除劳动关系的事实。 原告对被告提交的XX公司文件［XX(1993)X号］及其所附材料不予质证， ...

让了一家香港公司，且其经营范围与原告相同。原告发现后欲对其处理时，被告于2010年4月9日突然离职。被告的上述行为违反单位劳动纪律和规章制度，故 元、2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日，仲裁委员会作出 ...

年10月8日因原告违反公司规章制度被开除。2008年11月6日原告以郑州宝康体育用品有限公司为被诉人向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求郑州宝康 本院认为，因上诉人2007年8月19日至2008年8月18日期间的劳动合同是与郑州宝康体育用品有限公司所签，郑州宝康体育用品有限公司也为上诉 ...

一次，作下岗处理，无理取闹者，公司将与其解除劳动合同。”2008年12月12日4点20分，被告因故在工作时间休息，被原告的联合督察组发现，原告以被告 下岗处理决定再向原告主张权利； 五、被告李某乙重新上岗后须自觉遵守公司的规章制度。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告郴州八达玻璃股份有限公司承担。 ...

； 4、《关于胡某违规为某某公司办理信用卡套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序合法； 5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡某提起 不严、集中授卡，直接导致恶意透支，性质严重、影响恶劣，属于严重违反规章制度的情形，解除劳动合同于法有据、合情合理。被告认为：首先，原告反复称被告严重违反 ...

李某个人劳动合某通知书，拟证明被告已将解除劳动合某的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告；被告最终解除劳动合某的时间是2011年8月3日， 用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...

。王某不服该裁决，向沈阳市X区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元，支付周六周日及法定假日加班工某11,122.72元 应具有法律上的效力，原告多次违反已知悉内容的规章制度，构成重大过失，因此被解除劳动合同，被告单位的行为并无违反法律规定之处，故无需向原告 ...