1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元（960元×4个月）；4、支付违法解除劳动合同赔偿金4,800元（960元×5个月 25日才成立，故应支付原告两个半月工资的二倍作为赔偿金，即960元/月×2.5×2=4,800元。 五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960 ...

通知期工资的义务，故原告在本案中以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金和替代提前通知期工资，缺乏法律依据，本院不予支持，但原告有权另行申请仲裁，要求被告承担违法解除劳动合同应承担的法律责任，至于被告辞退原告是否构成违法，是否应该承担相应的法律责任，应在另案审理中予以审查，本院在 ...

，原告也无证据证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 ...

危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人 不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决被告支付原告2009年度应休未休年休假工资9710.34元未 ...

劳动合同的赔偿金x元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。 被告上海XX工程咨询监理有限公司辩称 条的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用时应考虑用人单位是否存在已尽 ...

湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元；二、申请人陈某甲的其他仲裁 ：一、被上诉人违法解除劳动合同，上诉人要求继续履行劳动合同；二、一审对被上诉人规避法律制定的劳动合同部分条款予以认定是错误的，被上诉人应补发上诉人工资x元； ...

及25％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休未休年休假工资1,500元；4、支付被告 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某 ...

月26日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：被告2009年1月至12月的平均工资为2,315.60 停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民 ...

。原告于2009年2月20日告知被告不要再上班，属违法解除劳动合同。综上，不同意原告要求不予支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，同理要求原告支付未签订 ，该单系复印件，不同意被告的证明意见。 本院认为，被告主张原告与其解除劳动合同的事实，应负有举证责任。不能举证或者举证不能，应承担对其不利的法律后果 ...

，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予 请求；（二）、原告认为，被告与其终止劳动合同，应自2009年3月13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为960元×25%= ...