养老保险金，一审判决错误。2、补缴养老保险金不属于法院管辖范围，最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释有明确规定，本案不属于法院受理范围。3、李某 劳动合同制工人违纪，符合除某条件的，适用，并按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某，劳动合同自行解除”办理。3、一审 ...

之违纪行为者，留用察看处分；第56条规定：对于公司负责人，各级主管或者其他员工及其家属，实施恐吓、强某、胁迫或重大侮辱行为者，解除劳动合同 ○一一年九月二十一日 代理书记员颜甲丙 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

x.95元，为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2011年3月31日，黄岩区劳动争议仲裁委员会作出台黄劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决原告支付给 批评教育加以改正，不应用解除劳动合同来处罚被告。同时原告出示公告内容系因公司客观情况发生重大变化解除与被告的劳动合同，并非因严重违纪解除与被告的 ...

一并进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告因工作违纪被原告解除劳动合同，其于2010年1月25日向福州市仓山区劳动 但认为裁决结论违反法律规定，剥夺原告经营自主权，应予撤销。诉请法院判决撤销福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出的闽榕仓劳仲（2010）决字第X号裁决书；本案 ...

新地址的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告生育医学证明一份，原告于2008年11 日起至11月22日止为哺乳期。 2009年7月25日，原告胡某某申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2008年5月工资差额3000元、6月工资差额4500元 ...

发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2006年1月至8月工资差额1520 8日原告旷工，该行为系严重违纪行为，被告以此为由解除与原告的劳动合同并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...

赔偿金4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明 ，小时工资为18.4元；六、2008年12月25日申诉人因严重违纪被解除劳动合同；七、申诉人在职期间，被诉人未为其缴纳社会保险。该仲裁裁决为： ...

的劳动关系后，没有法律的依据不按规定给予陈某某经济补偿，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，除全额发放经济补偿金7750元外，还须按 矛盾。另一方面，至丰公司规定员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元，从至丰公司对陈某某违纪的行为只作出罚款50元的决定可以看出，陈某某违反劳动纪律 ...

元的平凡布塞进其手提包内，在出厂时被查获。原告根据有关规定，与被告解除劳动合同，被告为此申请仲裁，原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判决：1、《解除 认为，卢某甲调入卫材公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，所以卫材公司依此规定 ...

略）。 申请再审人寇某某与商洛市X村信用合作联社（以下简称信用联社）劳动争议纠纷一案，陕西省商洛市中级人民法院于2008年12月18日作出的（2009 ，并经庭审质证。故被申请人信用联社针对申请人寇某某的违纪行为，依据劳动法和相关规章制度，作出解除劳动合同的处理决定并无不当。申请再审人寇某某的再审理由 ...