组成合议庭审理了本案。 原审法院审理认为：上诉人、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一种销售激励机制，涉诉之期权系上诉人薪酬的一部分，上诉人本人亦多次签收期权分红，因此， ...

洪新敏，海南祥瑞律师事务所律师。 委托代理人：张某，系三亚市国家税务局法规科工作人员。 上诉人（原审原告）：何某某，男，３９岁，汉族，原三亚市国家税务局 应聘到国税服务中心的营销部工作，双方签订了《劳动合同书》。劳动合同约定：何某某月底薪６００元另加提成工资，工作任务是月销售客房２１０间，超额完成销售 ...

总数额认定错误，2000年及2001年总计费用应为（略）元。四、本案系劳动争议纠纷，不属于法院受理案件。综上，衢州市正达会计师事务所的鉴定报告依法不能 对等性，系双方的真实意思表示，也不违反法律法规禁止性规定。叶某某关于合同中有关销售人员责任承担条款系无效条款，叶某某也有权以重大误解、显失公平为由请求 ...

甲接受滨募办管理，成为隶属于滨募办的投注站工作人员，其与滨募办之间存在着劳动合同关系，不是经济合同关系，刘某甲不是经济合同的一方 ，是否需要刑罚处罚 滨海县人民法院认为： 一、民政部民办发[1998]X号《中国福利彩票发行与销售管理暂行办法》第二条规定：“本办法所称福利彩票是指：为筹集社会福利事业发展 ...

，侵犯了上诉人的合法权益。原审法院称诉讼期间依据被上诉人的申请向相关人员进行了调查，并根据相关人员的陈述作为定案依据，严重违反了《民事诉讼法》、《关于民事诉讼证据的 乙从公司提货，是以代公司对外销售，并非以个人名义销售，其提货、打条等行为是典型的职务行为。2、董某乙提交的劳动合同中约定，前述记帐方式是 ...

路X路口。宋某甲在该次事故中负次要责任。 5、2004年10月11日被上诉人执法人员对门某己的调查笔录。门某己的陈述：2001年5月至2004年3月门某己 年7月，齐伟兵、宋某甲等4人与华特公司签订试用期劳动合同，进入公司后，四人经培训均从事业务销售。因齐伟兵、宋某甲等3人有驾驶证，故他们分别学习业务 ...

人员须事先征得建业公司审核认可和统一培训合格后方可上岗工作，其工资、奖金等由建业公司代为发放，服务人员应遵守建业公司的规章制度，建业公司有权对派遣人员进行 区从事冷冻食品的销售工作，接受原告的培训、管理，以原告员工身份为顾客提供服务，并从原告处领取工资。原、被告双方未签订书面劳动合同。2011年8月 ...

为2006年5月29日；2、开除通知，拟证明TCK公某违法解除劳动合同的事实；3、TCK离职人员会签单交接单，拟证明侯某已经将工作进行交接；4、月工资统计表及发放记录，拟证明解除劳动合同前被告12个月月平工资6528.43元；5、（1）2010年销售提成款计算单、光盘及录音；（2）2011 ...

月进入被告单位工作，到2009年8月被被告无理由辞退，期间被告未与原告签订劳动合同；2009年8月份，原告被无故辞退时，被告只发给原告当月工资中的2000元 郑州市X区惠真小磨油厂亦不服，向本院提起上诉称，双方不存在劳动关系，孔某自己招揽人员销售郑州市X区惠真小磨油厂，自己不应该赔偿孔某任何损失。请求 ...

销售提成。2007年2月份的考勤记录显示，原告属全勤人员。2007年3月，被告向原告发放了600元工资，工资表显示原告的部门为“带资下岗”。2007 关于上诉人河南信心药业有限公司原审中要求确认解除被上诉人汪某劳动合同合法有效及要求判令被上诉人汪某退还违规销售提成x.7元的问题，原审法院认为上诉人河南 ...