赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主被告吴某某应当承担赔偿责任，而被告姚某某知道被告吴某某没有 形成的是建筑工程分包法律关系，上诉人吴某某与被上诉人范某某之间形成的是雇佣法律关系。进而，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/panli/panli_18787398.html-了解详情
3、本案诉讼费用由昌某某承担。 被上诉人昌某某答辩称：吴某某与昌某某之间构成雇佣关系。一审判决已查明原审被告昆明现代汽车修理厂及吴某某将其土建工程发包给无建设 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。就本案而言，昌某某在为胡某某从事雇佣活动 ...
//www.110.com/panli/panli_18760339.html-了解详情
，为其拆除旧墙、清理砖等。因此被告毕道祥和徐某乙之间就形成了雇佣关系，作为雇主，被告毕道祥应当承担本案的民事赔偿责任。被告毕道祥辩称自己不是雇主 再审认为,申请再审人毕道祥与被申请人徐某甲、杨某某之子徐某乙之间是否存在雇佣关系是本案一个主要的争议问题，也是确定当事人责任承担的基础，对此应结合整个事件的 ...
//www.110.com/panli/panli_17217437.html-了解详情
，可以认为合伙行为应是要式法律行为或者说是一种准要式法律行为。但我国民法对雇佣关系的认定则没有诸如对合伙关系认定形式上的限制，所以，本案中被告马某戊等 赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”本案中马X做为被告马某戊等四人的 ...
//www.110.com/panli/panli_16773105.html-了解详情
：一、一审判决认定事实和证据是正确的。答辩人路某甲受天宇监理公司的雇佣，在新乡市建筑工程公司承建的新乡市力特光源有限公司从事监理工作。在工作期间，按 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
//www.110.com/panli/panli_16491994.html-了解详情
自始自终无效的，不能形成承揽关系，更不能与被上诉人王某某形成雇佣关系。真正的雇主是冉某某，一审法院在审理过程中未查明事实，导致适用法律错误。 被上诉人 外，一审判决主文其他部分可予维持。 原审被告冉某某辩称：王某某与上诉人是雇佣关系，王某某与原审被告无任何法律关系;法律未规定农户在选择工匠时要审查是否 ...
//www.110.com/panli/panli_15040407.html-了解详情
残疾赔偿金应按农村居民标准计算。 被上诉人冉某甲辩称：石某、田某某与冉某甲形成了雇佣关系，有张某丁的陈述为证，同时得到了川九公司项目部的认可，冉某甲在 、田某某，故冉某甲驾驶装载机不是石某、田某某所雇请，双方未形成雇佣关系，张某丁将雇主石某授权的事项交冉某甲完成，双方形成委托关系。原判对此认定有误， ...
//www.110.com/panli/panli_14836281.html-了解详情
又将该工程再转包给胡某某。根据最高人民法院相关司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者知道接受发包或者分包业务的 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...
//www.110.com/panli/panli_14179201.html-了解详情
不能达成赔偿协议，遂产生纠纷。 原审认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
//www.110.com/panli/panli_13604042.html-了解详情
的行为是一种无偿帮工行为，本院不予采纳。综上，原告李某甲在雇佣活动中受伤，应由雇主李某乙承担赔偿责任，李某丙是房屋的发包方，将工程发包给 人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人， ...
//www.110.com/panli/panli_11835745.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务