抚养费的依据。 被告王某乙未向法庭提供相关证据。 被告李某向法庭提供的证据有： 建房协议书、建设用地批准书及李某身份证明，证明李某建房手续合法，并与被告王某乙约定了 民法通则》第某百一十九条、第某百三十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条第某、第某七条第某款、第 ...

某甲签订的协议书显示被告李某甲系雇主（包工头），原告系雇员（雇工），也足以说明双方属雇佣关系。原告蔡某作为雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告李某 不予支持。原告要求被抚养人生活费，证据不足，不予认定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条、第十七条、第 ...

中辩称原告受雇佣时，朱某已与周某解除了合伙关系，但朱某没有提供退伙协议书，朱某辩称解除合伙关系的依据不足，对此法院不予采信；二、被告朱某作为 是否需承担连带责任的问题。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条第某之规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， ...

，未能达成协议。 证明以上事实下列证据有：1、原告与被告谢某某、孙某某签订的协议书一份；2、资兴市中医院的诊断证明书及证明各一份；3、资兴市中医院的 十七条、《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 驳回原告李某某的 ...

支出为3388元。 本院认为，雇主对雇员在工作中遭受伤害应当承担无过错补偿责任。原告在务工期间受到人身损害，被告作为雇主应予赔偿原告的医疗费、误工费、护理费、住院 。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条之 ...

五十九条、第一百一十九条、第一百三十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第二款 第二项关于赔偿数额部分，并无不当，本院予以维持。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上诉人作为雇主，应对张某乙在受雇期间造成的损害承担赔偿 ...

某甲之间没有形成雇佣关系，也根本不符合第三人致雇员伤害的性质，彭某某不是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，彭某某没有接到所谓“雇主\"的任何明确授权指示事项，也 处分。现其又向所谓“雇主”田某甲主张权利，实属重复起诉；3、关于彭某某人身损害赔偿范围及标准：（1）、医疗费不实；（2）、误工费：彭某某至事故 ...

)的下属机构。2007年1月1日，象州汽车总站与原告李某某签定客车经营责任协议书，将桂x号客车交由李某某经营，时间至2007年12月31日止。李某某 ，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应承担的份额。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动致人损害的 ...

主张向本院提供的证据材料有：第一组：1、道路交通事故责任认定书1份；2、协议书1份；3、郑某甲驾驶证1份；4、收到条3份；5、郑某甲 元。 本院认为，公民的生命权应受法律保护。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...

了以下证据： 1、交通事故认定书，证明事故责任的划分。 2、旧机动车转让协议书，证明此车实际所有人为崔某某。 3、中华联合财产保险股份有限公司保单两份 被告崔某某既是实际车主同时又是雇主。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...