分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为5278.64元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书 ...

分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3992.19元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...

分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为4074.90元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...

分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为6408.90元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...

、被告冯某的委托代理人、被告平安保险上海分公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称,2009年7月1日22时10分许，在 提供的证据不足以证明其误工的实际损失，结合鉴定结论及参照2008年度上海市职工居民服务业的平均工资标准，本院酌情确定为3277元。关于交通费的赔偿，考虑原告的 ...

的赔偿金34,734元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：被告2009年1月至12月的平均工资为2,315.60元。 以上查明的事实，有原、被告的 支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...

委托代理人刘某，上海市某某律师事务所律师。 原告陶某某诉被告上海某某有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2009年7月6日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭 8个月的一次性伤残补助金，因原告系退休人员，不再缴纳社会保险费，原告月工资也低于上年度本市职工月平均工资标准，故被告应以原告负伤前上年度本市职工 ...

。经对症治疗，原告共计支付医疗费及救护车费2,276.40元，2009年6月30日，经交巡警部门委托，上海枫林国际医学交流和发展中心司法鉴定所对原告进行司法鉴定， X路X村X号。本市上一年度城镇居民人均可支配收入为26,675元，职工年平均工资为39,502元。 再查明，沪x的机动车投保交强险于第三人 ...

以下简称XX公司）、被告XX保险股份有限公司上海分公司（以下简称保险公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2009年10月12日立案受理后，依法适用 为1,480元。本市上一年度城镇居民人均可支配收入为26,675元，餐饮业职工年平均工资为29,870元。 又查明，沪x的机动车投保交强险于被告 ...

2009年5月至2009年11月克扣的5%工资4777.5元及25%的经济补偿金1194.38元；4、支付代通金x.65元。 被告上海XX有限公司辩称，原告于2006年 个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，职工疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月 ...