证据2的真实性有异议，因该证据是被告单方制作的证据，而且也没有显示日期、员工的工作时间等基本信息，同时该证据说明被告作为事业单位也可以雇佣工人。3、对 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...

符合法律规定，本院予以确认，解除劳动合同的时间应为2009年5月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...

或押金的收据存根，原告作为服务员历年工作时间安排表，原告从2006年10月至2008年10月的考勤登记表。2009年1月11日本院书面通知两被告在一个月内提供以上 款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...

台领导要求签订劳动合同，一直没有得到合理解决。原告今年已有47岁，在台里工作十个年头。身体一年比一年差，医疗、养老等问题无着落（2001年第二届 倒景工作，没有固定的工作时间，也不受被告单位各项规章制度的管理和约束。原、被告双方未签订书面劳动合同。自2006年12月至2008年11月，被告每月一般安排 ...

未严格按相关鉴定标准进行检查和鉴定，鉴定结论也没有送达原告签收，导致原告无法在规定时间提出重新鉴定。其次，株洲市劳动仲裁委员会裁决原告按省平均工资标准补足2008年3 月24日，被告返回原告处继续工作，2006年6月1日，被告与原告签订一份为期一年的劳动合同，双方在合同中约定，被告的岗位为铆焊工部镗钻 ...

、证据12桩基工程开工通知书没有送达，不予认证；证据13、14证明了建筑公司关于2006年11月2日至10日的工作情况及以后一周的工作安排，予以认证；6、证据15－19证明建筑公司施工的人工挖孔桩的开工、完工时间，并经验收合格，予以认证；7、证据20证明双方 ...

与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔某某劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字第X号民事 的10倍。若乙方离职前在甲方工作时间不足一年的按月平均总收入的120倍计算违约金。前述违约金不足以弥补甲方所受损失的，甲方有权依法追诉乙方的 ...

月10日入职华信雅洁公司，连续工作的时间实际应为5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

仲裁委员会不予受理决定书后未在起诉时效内起诉，时至2个月多月后起诉，超过了起诉时间，不宜向法院起诉，放弃了诉权，原告原起诉被告衡阳销售分公司选择主体不适格，申请撤回 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向 ...

（一年内不能交清，按自动离职处理），停止工作，放假一年的处理。因原告未交纳罚款，被告遂于1997年12月31日对原告按自动离职报县人劳局 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日”。因此，上诉人申请仲裁，未超过仲裁时效。其上诉 ...