有限公司应支付李某甲以下费用：1、住院伙食补助费，按因公出差伙食补助标准每天10元的70%计算23天，即161元；2、停工留薪期的工资 鑫瑞纺织品有限公司劳动关系，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司应当依法支付李某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算较为合适， ...
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原判决关于工伤医疗补金某一次性伤残就业补助金某计算是正确的。根据工伤保险条例的规定，上述两金某计算是按照解除劳动关系上一年度职工月平均工资标准计算的。 之间不存在劳动关系，本案不适用劳动法和工伤保险条例的上诉理由不能成立。原审法院在计算赵某某的伤残就业补助金某工伤医疗补助金某以本案一审法庭辩论终结时的 ...
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仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决原告xx公司应向被告周某某一次性支付各项工伤待遇及费用x元。原告在收到该仲裁裁决书后向本院提起民事 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》 ...
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判决书发生法律效力之日起五日内支付高某某一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金9498元、一次性工伤医疗补助金x.20元、住院伙食补助费210元、停工留 参保社会保险，在发生工伤事故时依法应当由该公司直接按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，原审法院核定的住院伙食补助费、检查费、医疗费等三项费用有 ...
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职工月平均工资2248.75元认定张某的月平均工资标准。关于计算张某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的全市上年职工月平均工资是按2007年度还是2008年度 应当享受八级伤残相关的工伤保险待遇。关于张某月工资标准的问题，因上诉人重庆师典装饰设计有限公司和被上诉人张某均未提供相应的证据，而张某 ...
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，一审法院应予支持。发生工伤后，劳动者和用人单位达成协议，单位履行了协议约定的内容，劳动者又以赔偿标准低为由经过仲裁提起诉讼，劳动者在签订协议 劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付如下工伤待遇即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、垫支的医药费、鉴定费、交通费 ...
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]暂行办法》第三十二条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残就业补助金x元。2008年被告得知施工队的营业执照被鄢陵县工商行政管理局 ，证明许昌市2009年城镇单位在岗职工年均工资x元。11、2010年许昌市最低工资标准证明一份，证明鄢陵县的月最低工资为700元。12、证明、协议各 ...
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620元、营养费2000元、差旅费和通讯费2447.5元、鉴定费300元、工伤补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金x元。焦作市劳动争议仲裁委员会 要求护理费的请求，因未提供陪护人员的工资证明，故应按焦作市最低工资标准预计计算。被告要求支付差旅费的请求无法律依据，本院不予支持。因原告未 ...
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终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六 歌纺织有限公司支付原告张某医疗费4023.5元； 十、被告鹤壁朝歌纺织有限公司和原告张某到社会保险经办机构按规定缴纳2006年7月至2007年10月的 ...
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上诉人单位工作时受到的工伤。被上诉人的损失应当按照《工伤保险条例》的标准进行计算，被上诉人的各项损失共计为x元，被上诉人同意扣除已经执行的9649元 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原审适用法律并无不妥 ...
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