某某辩称：此案在劳动部门已经查清，原某未为其参加各类保险；双方未签订劳动合同；其并没有不上班，而是原某效益不好给其放假。 原某向本院提供的证据有： ，月工资1500元，双方未签劳动合同。被告工作期间，原某未为被告缴纳养老、失业、医疗保险。被告工作到2008年12月18日后未再上班。2009年4月15日 ...

，继续上班，不符合条件的，由队里通知不再上班。孙某某就是被通知不要再上班后，才向我单位提出签订无固定期限劳动合同。而一审法院则刻意颠倒二者的先后顺序，意在 当时全面实行合同制的过程中所出现的问题。而孙某某在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行了终止手续，因而 ...

，继续上班，不符合条件的，由队里通知不再上班。张某某就是被通知不要再上班后，才向我单位提出签订无固定期限劳动合同。而一审法院则刻意颠倒二者的先后顺序，意在 当时全面实行合同制的过程中所出现的问题。而张某某在我单位从来都没有过临时工的身份，他的劳动合同一直都是有期限的，期满后双方也都履行了终止手续，因而 ...

某某2008年9、10月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元），双方没有签订劳动合同。2009年2月23日被告下达限期改正指令书，责令德力西公司三 ，符合相关某律规定，应予支持。原告提出江某某系临时顶岗人员、其拒签劳动合同不应支付双倍工资的主张，本院认为，原告拖欠江某某9月、10月工资 ...

李某某调整到车间工作，李某某以本人患有腰椎间盘突出、不适应车间体力工作为由，一直未上班。2008年1月至8月，公司除给其缴纳养老保险和医疗保险费外，未向 ，裁决原告向被告黄某琴支付2008年1月至8月的生活费1800元并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司月生活标准为 ...

没有休息过星期天。以上事实，电大从三方面延长了我的工作时间。一是正常上班时间内，一个工作日又延长了我8小时值夜班时间。二是在法定休息日星期六、 的劳动法律法规并不是在1995年才有的，以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事，非法用工 ...

；3、支付钟某某经济赔偿金x元；4、支付钟某某2008年1月至5月未签劳动合同期间二倍工资8384元；5、支付钟某某2006年9月至2008年5月22日 2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，且被告自2008年1月1日起仍在原告处正常上班。2008年5月17日，被告以合同到期为由向 ...

全休半年后，实际再未到原告公司上班，被告即以自己的行为实际与原告解除了劳动关系，即被告与原告解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 原告未与被告签订劳动合同，依法应支付被告未签劳动合同的双倍工资并支付经济补偿。由于原告应支付被告双倍工资的时间正好是被告的医疗全休 ...

欧某，在该行下属赫山支行工作至1994年3月，后调至资阳支行工作，没有签订劳动合同。2001年10月9日，资阳区支行与欧某签订《储蓄合同工劳动合同书》， 未作处理。 原审认为，原、被告所签劳动合同至2004年10月9日期满后，双方未再续签劳动合同，被告也未再上班，其劳动合同应已终止。因被告构成五级工残 ...

本期合同，被告在2006年5月26日发出终止函次日起即拒绝原告上班，其实质为提前解除劳动合同，因此被告应发给原告相应年限的经济补偿金；2、被告在原告上 由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同，原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和法律依据，因此，对于原告的该诉讼请求本院不予 ...