还侵犯了上诉人的合法权益，上诉人完全有权按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院 七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不 ...

。被告单方解除劳动合同，除应支付尚欠原告2002年12月份的工资报酬1100元(已支付400元)外，还需加发相当于工资报酬1100元25%的经济补偿金270元 事实，只能从被上诉人单位成立之日起开始；2、一审认定事实清楚，程序合法，被上诉人不应给上诉人任何补偿。双方是可以协商变更职位的。被上诉人向全体 ...

破产企业，这样做不合法、不合理。但佛仪公司一意孤行，11月13日佛仪公司以黄某某不适应工作为由，向黄某某发出辞退通知，解除劳某关系。黄 委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳某争议仲裁委员会 ...

给被告的经营管理带来障碍。被告解除与原告的劳动关系是合法有效的。因此被告无须向原告支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金和未实际发生 参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付25%的经济补偿金393.95元。仲裁费不属人民法院处理 ...

依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系已成立，双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前 也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 ...

成立。陈某某的月平均工资为1265元。综上所述，原审法院认定事实不清，赖以判决的依据不合法有效，适用法律不当，应依法改判，陈某某的上诉请求应依法得以 元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁费用500元及 ...

合同是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，合法有效，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。2002年8月14日千客公司成立后，刘某某 判决认定威宝公司违法解除劳动合同是没有事实根据的。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判威宝公司不承担支付刘某某经济补偿金和额外经济补偿金的责任，劳动 ...

判决第二项为：大有厂应于本判决送达之日起十日内向冯某某支付因解除劳动合同关系的经济补偿金4000元。一、二审案件受理费各100元，合计200元，由大有厂负担100 该合约虽未加盖大有厂的公章，但应视为大有厂已认可，该合约实际成立且合法有效，对大有厂和冯某某均有约束力。大有厂主张其在2001年11月才与 ...

约定是4000元工资的，邝某某对薪金调整也是没有异议的。二、加班费的计付不合法也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定，加班费支付的前提是 上诉请求无理，应予驳回。 关于邝某某在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因其对原审判决未提起上诉，故本院对原审 ...

高，所以允许其挂靠利生公司办理社会保险。由于利生公司与谢某某之间不存在劳动关系，所以不存在解除劳动合同问题，利生公司依法无需向谢某某支付经济补偿金 谢某某支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院 ...