系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合 公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合 公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， 同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， 同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， 同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于同年 系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， ...

系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合 公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，于2008年3月向江津区劳动争议仲裁委员会申诉。该仲裁委于同年 系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， ...

当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行的规定，公司所要支付的经济补偿的年限也不应是仲裁机关所说的15.5个月，而应该是《劳动合同法 一张；3、2008年10月5日胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30 ...

自己和经理张X在济南出差。出事后第二天回来的，在现场看抽屉好像是被撬开的。 9、证人长春市XX工程有限责任公司员工杨XX的证言：证实自己是长春市XX ，从外在表现形式看，公司员工侯X驾驶公司的车辆属于职务行为，另一方面，被告长春市XX工程有限责任公司在管理上存在严重瑕疵，应对其管理不严承担责任。陈XX ...