月提交离职申请，被告也同意。故从1988年7月开始双方已不存在劳动关系，原告也无提供劳动，故原告无事实以及法律依据且已超过仲裁时效，法院依法应予驳回 本院提交证据有：①原告提交的离职申请一份。证明厂方也同意原告自动离职。 庭审中，原告对被告提交证据①本身真实性无异议，但针织厂没给原告下任何文件，原告多 ...

获x%的业绩奖金，剩下的业绩奖金将支付给接手离职人员工作的员工。被告已足额支付原告2009年3月业绩奖金，故不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 劳动合同、提成明细表、业务体系业绩奖金标准、签字确认表和当事人陈某等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以 ...

20多万元。 上述事实，有双方当事人陈述，盖伦学校提供的王某乙与杨某的身份证明，王某乙与杨某所填登记表、合同、领取竞业避止金、照片、光盘等 支付违约金。杨某应按其签订的担保合同承担连带责任。盖伦学校主张由于王某乙离职带走学员造成预期收费损失20余万元的主张，因证据不足，本院不予认定。根据合同法理论， ...

日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年10月27日，湖南省劳动争议仲裁委员会以不属仲裁受案范围为由，决定不予受理。2008年11月7日，奚某某遂诉至 对其作出的自动离职通知的合法送达时间为依据。湖南省印刷物资总公司在原审中虽然提供证人王凯山（公司员工）的证词，证明已经将通知代为送达给奚某某的 ...

操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。 有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。，本会对该证据不予采信，即未有证据证明被诉人的记大过、停职检查处罚决定已向员示，也未有证据证明被诉人 ...

连续工龄及标准工资发放离职补偿费给谢某。关于谢某的工资，2003年1月7日，科龙公司支付给谢某的（略）元系福利基金，该款不属于谢某2001年12 ，因此谢某请求把上述津贴计入工资总额有理，应予支持。另外，因谢某未能提供证据证明存在辅助补贴，而其请求把个人所得税计入工资总额亦无依据，故谢某请求把辅助补贴 ...

能证明其曾通知被告回某位上班，也不能证明“自动离职处理通知”已经送达给了被告，原告对被告按自动离职处理决定属程序违法，依法应认定其对被告作 第一款之规定，判决如下: 撤销原告四川省双流县广都大厦对被告王某某所作的自动离职处理决定。 案件受理费50元，其他诉讼费450元，共计500元，由原告四川省双流县 ...

处连续工作满一年后，被告才为其办理各项保险。而从入职到离职，原告只连续工作了10个月，不符合为其办理社会保险的条件。综上，原告的各项请求没有事实和 、客服岗位每天工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供的单位内部职工的证明没有其他相关证据予以印证，故对被告的主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国 ...

个人原因，原告杜某无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第 不寻求司法保护，工资就可以永远留下，如果劳动者寻求司法保护，大不了再将工资返还给劳动者，对用人单位来说，法律成了一纸空文。二、原审判决认定加班工资差额部分 ...

政策的要求，原审法院予以支持。原告以其1986年12月从原工作单位“自动离职”而非被“除名”，被告没有按照劳动部[1994]X号、[1994]X号和[1995]X号 惩罚措施显然没有道理，也不符合相关的政策法规。这就是当时的客观事实，也是厂方于2O11年3月能够给上诉人出具收回除名证明的原因。原审法院 ...