于4月13日向漯河市仲裁委员会提出申诉，同日该仲裁委员会以原告无法提供双方解除劳动关系的相关证明为由，不予受理。被告遂后于4月20日下发“漯金酒〔2009〕X 共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条 ...
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3,897元。 双方当事人存在如下争议： 一、天地纵横公司是否应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：谭某某是晚班门卫，白天时间可以自己掌 天地纵横公司仅以此就认定谭某某与其他单位建立劳动关系依据不足。即使谭某某与其他单位建立了劳动关系，但天地纵横公司并未证明对谭某某的本职工作造成严重 ...
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发公司工作，根据该公司出具的有关证明显示，你在工作期间由于不能胜任工作要求，该公司于2008年7月3日与你解除劳动关系，并支付了你工作期间72天 不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动关系的证据。本案中 ...
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被告22个月的一次性经济损失x元。本案中，因作为用人单位的原告没有提供出2005年9月1日之前已与被告解除劳动关系的书面手续，而被告知道原告与其解除劳动关系的 ，故该协议对张某乙无约束力，不能改变张某乙与五一路工行的劳动关系。五一路工行以劳务派遣协议来证明其与张某乙于2005年9月1日终止劳动关系的 ...
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的函、借用合同、解除劳动关系通知书等证据在卷证实。 原审法院认为： 一、关于杨某某与南洋工业炉公司、南洋化工机械公司的关系。因用人单位计算劳动者工作年限发生 无法定格式要求，故杨某某要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司出具完整的解除劳动关系证明，于法无据，亦不予支持。 据此，原审法院判决：驳回杨某某的 ...
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没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 于2007年1月进入被告公司工作，2008年1月21日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资4,400元，汇入原告银行卡中 ...
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故原、被告双方已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 点为邓XX缴纳保险等费用，并支付邓XX双倍工资7500元。关于上诉人称解除劳动关系是被上诉人邓XX首先提出的，所以上诉人不应支付经济补偿金的问题。依据《 ...
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工资为1638元。 原审法院认为：被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于 时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
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工资为1638元。 原审法院认为：被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于 时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
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