戴×提交的重要视听资料，原审法院并没有认定，戴×的行为并未构成对××大酒店单位规章制度的严重违反，其积假应为6月14日至6月23日，不存在续假， 延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的相关制度及相关法律规定。《中华人民 ...

元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告接受指派后，从2009年8月21日至2009年11月 被告将原告召回福州，按2个月零20天结算工资给原告，并以口头形式提出解除劳动关系。被告未签订书面劳动合同的行为严重违反了劳动法规，侵犯了原告的合法 ...

上海某教育管理咨询有限公司辩称，原告在入职时所提供的个人简历与事实严重不不符，并伪造原告上一家公司公章及推荐信。2009年2月11日双方签订的协议 林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述 ...

未经许可或者无正当理由不请假连续旷工三天或三天以上的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认 元/月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及 ...

X路X号X号楼X室。 法定代表人戴某，总经理。 委托代理人丁某，该公司员工。 委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX年 审理笔录、仲裁准备庭审理笔录、工资单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的， ...

到人事部门报到，严重违反了原告《劳动纪律管理制度》第5条47项规定为由，于同日下午17：30作出了解雇处理。被告被解除劳动合同前月平均工资为4785.23元 ，因而，被告未在原告指定的时间至公司人事处报到。根据薪酬告知书载明，外国语津贴系针对获得日本语能力测试等级证书的员工所设的补贴，并不是原告为被告 ...

并且被告在2008年8月29日补发给原告4、5、6月份工资后，企图把原告扫地出门，为了捍卫自己的合法权益，原告于2008年9月4日到中牟县劳动争议仲裁 辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某于2006年11月7日到被告郑州 ...

住所地深圳市盐田港九号小区中铁大厦三楼。 法定代表人李某某，电话：（略）。 委托代理人邓某某，该公司员工，电话：（略） 委托代理人陈某某，该公司员工 只好自己联系附近工地，临时使用该工地的外接线，共支付电费124.5元，其他实际损失3000元。 4、单方强行提租，严重违反合同约定。2002年4月8日， ...

浪公司与专利人(保鲜制冷中心经理徐新琦)发生了严重的合作冲突，金浪公司开始以各种借口为由单方裁减保鲜制冷中心内的员工，保鲜制冷中心里人心惶惶。同样地，梁某某在没有 公司按《劳动法》第四十四条向梁某某支付日常加班工资及星期六上班的加班工资。二、金浪公司的行为已明显违反了《劳动法》第十七条、第五十条、第九 ...

书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄。双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000 月每月发放450元休假工资。胡某某被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总 ...