领取了营业执照，原、被告又存在事实上的劳动合同关系，因此应受《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的调整。原告在工作时间工作场所完成原告交付的工作 补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金6480元，合共（略）.98元给原告(减去原告借支的800元，实际赔偿给原告（略）. ...

元。原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第二十 工资为1500元，显然违背该法律及本案事实。综上所述，请求改判上诉人支付被上诉人工伤赔偿款7176元。 被上诉人吴某天答辩认为：第一，被上诉人是在2003年7月 ...

待遇，由于其具有双重劳动关系，被告承担的只能是其伤残的民事赔偿责任，而非工伤保险待遇。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于 、直辖市劳动行政部规定。因海南省目前尚无该规定，故具体计发应参照国内民事赔偿标准按20年赔偿，即900元×75％×240个月＝（略）元，一次性领取伤残 ...

伙食费，被告按20元/天计算，是其意思自治，予以支持。原告请求不予支付工伤赔偿无理，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，参照《广东省工伤 确认。 本院认为：本案上诉审期间的争点为被上诉人胡某甲的伤残等级程度及其月平均工资标准问题。被上诉人胡某甲在原审期间提供了由佛山市劳动能力鉴定委员会 ...

致残。请求依法判令二被告立即赔偿原告的医疗费、急救费、陪伴费、交通费、鉴定费、工伤津贴费、营养费、护理费、伤残补助金、伤残就业金、伤残赔偿金等共计（略）.25元。 理由，由于二被告所签订的该协议违反了有关劳动法规，依法不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百零六条第二款、第一百一十九 ...

）元；住院伙食补助费以住院97天按本地因公出差伙食补助标准30元/天的70％计算是2037元；一次性伤残补助金计发14个月为（略）.8元；一次性伤残就业补助金 要承担民事责任，故对原告该请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十 ...

前的月平均工资额1550元为基数，并结合被上诉人陈某的伤残等级，依法定标准计算出被上诉人陈某可享受的各项工伤待遇正确，本院予以维持。上诉人佛山市X镇申美 请求于法无据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第(一)项的规定，判决如下： ...

法院不予采纳。被告华典公司主张某承担原告喻某工伤赔偿责任，不符合法律规定，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十 计发，即30元/天×68天×70％＝1428元。原审参照原《广东省社会工伤保险条例》规定的赔偿标准计算，适用法律有误，本院予以纠正。第三，关于停工留薪期间 ...

）东民一初字第X号民事调解书对上述调解协议进行了确认。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有为职工参加工伤 劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...

的停工留薪期1个月。关于原告本人工资标准，由于原告本人受伤前工资无法核实确定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定， 认可。以上原告工伤保险待遇合计35818.04元，扣减被告已支付的4000元，被告尚应赔偿原告各项损失31818.04元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...