，但客观上已与原告形成了事实上的劳动关系。根据水利部、电力工业部、国家工商行政管理局制定颁发的《水利水电土建工程施工合同条件》中“承包方应为其执行本合同 用工单位应是承包方原告。此外，原告依据的《关于如何确认临时用工主体的复函》(劳办力字[1993)X号]于2003年6月24日废止，因此，原告主张被告 ...

法律规定，与事实不符。赵某甲林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不存在管理与被管理的关系。为此，请求依法 的组成部分，原告金鲁班建筑公司合法成立、有一定的组织机构和财产，并且领取了营业执照，其用工形式合法，可以认定赵某甲林与原告金鲁班建筑公司存在劳动关系。 ...

于2006年6月1日向柘城县人民法院提起诉讼，请求：1、要求对原、被告解除用工关系的行为依法给予支持，驳回被告不合法的仲裁请求事项。2、判决确定原告与 工作编制，工资待遇等均按临时人员对待。柘城县地方税务局根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，即劳动合同受客观情况发生变化。……用人 ...

成盛律师事务所律师。 原告驻马店市保安服务公司（以下简称保安公司）因与被告吴某某劳动争议纠纷一案，于2010年6月11日向本院提起诉讼，本院于当日作出受理 ，其于2008年6月到保安公司工作，双方未签订劳动合同，但其与保安公司之间存在劳动关系，并不是临时用工。仲裁裁决正确，应当予以维持。另要求原告单位 ...

月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同，不 原告在甘泉干活时被告给其签发的委托手续，其和被告的关系。 证据二：解决临时用工证明。 证据三：考勤证明。证明9月24日被告公司不给发工资。 证据四 ...

厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x"e97g%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...

烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x@%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...

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