个月）。2、关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

子弟安排就业，根据当时招工的性质及1985年《科某主席办公会议纪要》，原告属企业指标，不能到机关或事业单位工作，也就是说原告当初本身就不是科某机关或事业单位人员。 （90）第X号调解书，原告等四人与市科某达成协议：1、双方依法签订劳动合同（合同由开封市科某技术协会代科某器材服务部与邓南平等四人签订）。 ...

了请假手续。2010年9月，原告被通知到单位签辞退书。因被告从未与原告签订劳动合同，没有为原告办理社会保险，也未向原告支付过加班费，且至今仍有500 是人事争议纠纷。原告诉某缺乏事实依据和法律依据，不同意原告诉某。 经审理查明，被告系事业单位法人（财政全额拨款）。2005年12月，原告进入被告单位从事 ...

，要求蒋某某于2007年11月28日与单位签订劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋某某未与被告补签2007年度的劳动合同 的独立事业法人。被告提交该证据的意图是证明2007年蒋某某与江垭水库管理处建立事实劳动关系。但结合证据10即澧水公司给蒋某某的《关于签订劳动合同的 ...

，因原告与第三人签订的《劳动合同》符合法律、法规规定，本院予以确认。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入 ，且该计算表中明确写明“本人已确认以上支付及扣款事项”，而原告在签收时未对此提出异议或持保留意见，原告系完全民事行为能力人，应该知悉《离职员工工资 ...

年8月1日进入某公司从事促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴 ，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位 ...

加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险 企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》第二条下列纠纷不属于人民法院 ...

单位的业务组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费 暂行条例》第三条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业 ...

尔科技公司与十人签订了劳动合同，劳动合同期满时间为2007年6月30日，十人要求诺尔科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因其未在举证期限举出相关 诺尔科技公司拖欠、克扣十人工资，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

动植物检疫局、原北仑卫生检疫局合并为北仑检验局即被告。技术服务中心是北仑检验局直属事业单位，其主要职责：承担进出口铁矿的检测实验，开展研究咨询，负责被告后勤 ”。劳动者依据该条规定主张用人单位予以赔偿的，应某用人单位存在故意拖欠签订劳动合同和造成劳动者损害承担举证责任。郑某未履行相应某举证责任，因此其 ...