，河南济世雨（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）郑某市社会保险事业管理局。住所地郑某市X路X号。 法定代表人郜某某，局长。 委托代理人邱 八条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...

效力的文件作为判案依据，属适用法律错误。请求依法改判。 被上诉人郑某市社会保险事业管理局答辩称：答辩人对上诉人之妻护理费的调整和核定程序合法，也 条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...

年8月河南省计算机技术服务公司变更为河南省计算机公司。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方存在劳动关系，虽然原、被告之间签订的留职停薪协议书早在1992 给原告造成的损失，应由被告承担相应的责任。原告的退休时间及退休工资标准应按郑州市社会保险事业管理局信函确定的时间和标准（从1999年12月开始按 ...

退职）条件，请为其核定养老金待遇。1999年12月22日，平顶山市社会保险事业局作出王某某退休养老保险待遇计算单，同意从下月起享受月养老金368.08元。1999 职工所在单位及时申报。1999年12月21日，原兴州厂劳动人事科与该原厂主管部门平顶山市重工业局劳动工资科，在王某某《企业职工退休审批表》 ...

）条件，请为其核定养老金待遇。1999年12月22日，平顶山市社会保险事业局作出刘某某退休养老保险待遇计算单，同意从下月起享受月养老金358.09元。1999 职工办理退休手续的法定职责，但前提是职工所在单位及时申报。1999年12月21日，原兴州厂劳动人事科与该厂主管部门平顶山市重工业局劳动工资科， ...

保险费（除基本养老、基本医疗外）3,466.80元，同时，原告在该期间无单位缴纳社会保险费。 2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的就业信息系误录，被告也从未提及 ...

内容为：“本厂根据市政府精神，我市从87年7月份实行企业职工退休统筹基金。为老有所养，每月向办事处交统筹金，按每人工资的20％上交。为了保持编职，职工 但原告未能及时向有关部门主张权利，导致劳动行政主管部门和人民法院失去了审查用人单位对原告除名是否符合法律规定和程序的机会。即使原告当时不知道其已被用人 ...

1、依法裁定新乡市第一印刷厂支付2000年3月到2006年12月共计81个月退休工资（养老金）x元；2、依法裁定新乡市第一印刷厂支付1994年3月到2000 年6月为250元／月。 原审认为：原告李某乙系被告新乡市第一印刷厂单位职工，在双方劳动关系存续期间被告有义务为原告交纳社会保险金，故原告要求被告 ...

盛祥隆公司于2006年4月18日注册成立，由原洛阳市西苑粮油食品购销总公司职工中的自愿者共同出资组建成的新公司。2005年2月28日注销企业法人登记。 ”的情况，主张双倍工资也无从谈起。3、上诉人现已退休，本案纠纷的客观基础已经丧失。上诉人在答辩人单位已经达到退休年龄，经洛阳市社会保险事业局批准，已于 ...

证据1：博白县农业局《证明》，证明被告农科所是以水稻育种为主的全额拨款事业科研单位，有相应的培育场所和资金； 证据2：原告王某甲的《声明》， 的事实。被告农科所为证明原告王某甲退休后一直在被告农科所工作，其育种“博III优273”是执行本单位的任务，提供了支付返聘工资的证据以及1994年、1996年、 ...