提起上诉。 原告娄某与被告鹤壁市同发联办煤业有限公司（以下简称同发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月28日立案受理后，依法由审判员楚新 ，至今未取得开工许可。2009年12月31日原告向鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告缴纳各项社会保险金及支付经济补偿金等，2011年8 ...
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提起上诉。 原告侯某与被告鹤壁市同发联办煤业有限公司（以下简称同发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月28日立案受理后，依法由审判员楚新 ，至今未取得开工许可。2009年12月31日原告向鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告缴纳各项社会保险金及支付经济补偿金等，2011年8 ...
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社会保险请求。上述第二项裁决为终局裁决。 韩某不服上述仲裁裁决，向本院提起申请称：1、劳动争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系认定事实错误。劳动者对主张 有责任提供初步证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、 ...
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出生，汉族，住（略）。 上诉人李某与被上诉人郑州市第九人民医院劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2008)金民一初字第X号民事判决 、解除劳动合同通知书，原、被告劳动关系从此解除。2008年5月21日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动报酬、经济补偿保障金。因申请 ...
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，目前无法调换。一审开庭审理已确认以上事实，但一审法院倾向于一边，采取与人事劳动局劳动仲裁委一样的作法，不顾事实的驳回起诉，不予实体作出处理。2、原告与 是错误的。3、原告在与被告劳动关系存续期间提起劳动争议仲裁申请，进而提起劳动争议诉讼，并未超过仲裁时效，更未超过诉讼时效。原告在等待学校安排工作，在 ...
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手续的要求进行了拒绝和解释。2011年8月24日，尹某向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出了不予受理的通知。同年8月30日，尹某即向 适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...
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，于2012年2月24日向本院提起诉讼。 本院查明的事实与长沙市X区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为 即应申请某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，现某某对该项劳动仲裁申请时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。某某 ...
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，于2012年2月24日向本院提起诉讼。 本院查明的事实与长沙市X区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为 即应申请某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，现某某对该项劳动仲裁申请时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。某某 ...
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，于2012年2月24日向本院提起诉讼。 本院查明的事实与长沙市X区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为 即应申请某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，现某某对该项劳动仲裁申请时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。某某 ...
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，及2009年3月至X年X月X日生活费2800元。北京市X区劳动仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，认为我要求雅达港发公司支付 ，有京海劳仲字[2009]第X号裁决书、银行对账单、授某、申请书、视为撤回仲裁申请决定书等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院认为：吴某第一次申诉因无 ...
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