。 上诉人北京邦定美容保健科技有限公司（以下简称邦定美容公司）因与贾某劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2012）海民初字第X号民事判决，向本院提起 信。邦定美容公司上诉主张贾某关于2008年及2009年未休年假工某已超过仲裁时效，该主张未在一审诉讼中提出，本院不予采纳。综上所述，邦定美容公司的 ...

安排工作岗位，故向河南省新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。河南省新郑市劳动人事争议仲裁委员会审查后，以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由决定不予受理。原告不服该仲裁 ）项、第一百四十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，裁定如下： 驳回原告的起诉 ...

保险条例，未按规定足额支付。 被告辩称：一、被答辩人的起诉早已超过诉讼时效。吴某诉答辩人劳动争议一案已于2007年9月由南阳市劳动争议 中如果原告对于“证明”及“补充说明”有异议，应根据法律规定请求人民法院不予执行，后重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，而原告并未行使上述权利，并于2009年10月15 ...

庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告刘某于2005年2月21日， 如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同 ...

庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市X区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告张某于2005年2月21日， 如何起算问题的批复（法释【2008年】X号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同 ...

程某。 被上诉人（一审被告）平顶山市X区人力资源和社会保障局（原平顶山市X区人事劳动和社会保障局）。 法定代表人赵某。 委托代理人韩某某。 委托代理人刘某某。 医院救治。伤情稳定后，第三人李某甲向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年3月19日，仲裁裁决认定原告与第三人存在劳动关系。原告不服， ...

2004年4月5日，上诉人还曾与被上诉人工作人员一起到衡阳市社会养老保险处办理人事档案托管，并自行交纳了社会养老保险金。上诉人是应当知道自己已被除名的 的权利受到了侵害，不及时就自己与被上诉人的劳动争议申请仲裁或者起诉，上诉人申请劳动争议仲裁或者起诉已超过时效。上诉人称于2009年6才知道被除名的，与 ...

辩称：我单位为事业单位，未实行企业化管理，若有争议，则为人事争议，而本案原告未向人事争议仲裁机构申请仲裁，故不符合起诉条件，应予裁定驳回起诉。另外 某乙对检察机关的抗诉意见无异议。被申诉人辩称：本案已经超过仲裁诉讼时效，根据相关法律规定，超过仲裁期限，可不予受理；原一审判决没有违规法定程序；本案没有新 ...

提出仲裁要求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁时效期间，因此，新野县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申请不予受理亦是正确的。现原告已不是被告的职工 年的上班通知及1995年的辞退决定从没收到，申请仲裁并未超过诉讼时效。请求二审撤销原判，依法判决为上诉人补办人事档案，赔偿损失3.6万元，并为上诉人 ...

直到仇某乙无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，才得知自己已被中医院除名的事实，根据劳动法的有关规定，仇某乙的申诉并未超过时效期间，权利依法应得到保护 记录，但未按规定制作书面处理决定并将书面处理决定送达本人。其虽然提出已按照人事管理权限由新乡市卫生局以文件方式将仇某乙除名，但自原审至今未提交将上述 ...