1992年调入广东科技报社处工作，任职广告业务员。1999年5月报社实行用工制度转制，与职工签订劳动合同。同年6月7日报社将《广州地区企业劳动合同制职工劳动合同》 补助2万元。 本院认为，广东科技报社在1999年6月7日送交几个员工的劳动合同上均有注明：“附：岗位职责、用工制度转制规定。”邱某某提供的 ...

公告，宣布宏业公司(含被告)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前十二个 ...

公告，宣布宏业公司(含被告)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前十二个 ...

．被告制定的《配件管理办法》及《专供配件合同》各一份； 16．被告制定的《特约维修服务工作实施细则》一份； 17．1999年3月6日《扬子晚报》 ，但是容易使人把原告与套取资金后溜之大吉、扰乱市场秩序、提供的配件质量不合格的不法商贩相联系，造成了一定的负面影响，对原告作为整个企业的商业信誉亦有损害。 ...

日和山东省无线电管理办公室签订了以泰雷兹公司产品为部分标的物的《采购合同》。尽管泰雷兹公司的工作人员黄承伟擅自使用公司名义给晨光汇龙公司出具过两份文件 《民法通则》关于“企业法人对它的法定代表人和某他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定，黄承伟的行为在其职权范围之内，就天线设备作出的授权与报价，对 ...

与李某某、谢某和郭某之间的劳动关系。且该合同中也仅约定了竞业禁止条款，而非保密协议。竞业禁止协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限 向成都同仁堂销售过血压计等医疗器械。 二、李某某、谢某和郭某在金同公司工作的时间分别是1996年9月至2001年9月、1996年9月至2000年12月和1999 ...

的证某，分为两部分证某：一是原告及其关联企业与报社、广某公司等签订的广某合同，上述合同均未反映所作广某的内容是什么；二是原告及其关联企业在报刊上的 原告提交的上述证某，仅证某了原告确实使用了第（略）号注册商标“威洋”并进行过广某宣传工作，但仍不足以反映出该商标在相关公众中已达到某某知晓的程度及是否享有 ...

贺颜个人办理。 另查明，辽中县新兴工艺厂性质为个体工商户，经营者为张某乙，该企业于2008年3月26日注销。 再查明，于2006年至2007年间，王贺颜以蔚蓝 代理出口的事实，从而也进一步否定了王贺颜是美邦公司员工或受美邦公司委托对外签订合同这一法律事实的认定。 综上，在现有证据不能充分证明王贺颜为张 ...

某项诉请已在该院(2005)管民初字第X号案件中主张过，本案不应再作处理。原告第某项诉请，根据原告的工作性质，法定节假日不能正常休息属正常工作范围 ，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是上诉人所作出的企业内部管理行为，自动离职 ...