日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人张某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人张某某与其形成劳动关系后不久，因上诉人张某某到 ...
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日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人罗某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人罗某某与其形成劳动关系后不久，因上诉人罗某某到 ...
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其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人陈某某与其形成劳动关系后不久，因上诉人陈某某到 ...
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，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人李某甲与其形成劳动关系后不久，因上诉人李某 ...
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人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人夏某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法民初字 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人夏某某与其形成劳动关系后不久，因上诉人夏某某到 ...
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其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人赖某某与其形成劳动关系后不久，因上诉人赖某某到 ...
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，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人邹某与其形成劳动关系后不久，因上诉人邹某到 ...
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。 委托代理人方清明，株洲市佳信法律服务所法律工作者。 上诉人北斗星公司因房屋交付纠纷一案，不服株洲市X区人民法院(1999)芦民初字第X号民事判决，向本院提起 关系，应另行处理。原判将北斗星公司与天丰公司签订兼并协议和北斗星公司与何某签订商品房购销合同这两个不同主体间的不同法律关系混为一谈，认为何某 ...
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相关费用，并支付未办理三金的赔偿金、补偿金。 被告辩某，其兼并西安新华橡胶总厂不属于企业自主改制，故不属人民法院受理范围，请求法院驳回原告起诉。从 应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。原告自1992年离开原单位西安新华橡胶总厂后再未回单位 ...
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