查明：被告野牛公司原名广X乐县蚊香厂，是平乐县X镇人民政府牵头开办的集体企业。1997年1月12日，平乐县人民政府作出《平乐县人民政府关于对平乐县蚊香厂改制为股份 （计算股东考勤时间由上年10月至本年9月）”。同时，被告制定了《广西平乐野牛（集团）有限责任公司劳保福利管理条例》，该条例第四条规定“工龄 ...

了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、衡东县工伤保险基金管理中心的工伤保险参保证明，用以证明 适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费及邮政专递费免收。 本判决 ...

”，原告于当天签收。2008年9月8日，被告下发X号文件，内容是“我公司员工吕某甲休工协议于2008年6月30日到期，分别通知其本人于2008年7 是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权儿规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及 ...

，合理合法，只不过将加班工资和平时上班工资算在一起，为的是避免考勤麻烦，这也是许多企业或者政府机关的通用做法，其实并没有少给梁某某星期六的加班工资 已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅 ...

开发、销售的集团性企业，在大陆也有一定的知名度。2002年下半年，原告为了开辟更加广阔的房地产市场，决定在广州成立分公司，并根据有关法律规定，委托第三人 。证据4、考勤表、工资明细表、出某费用申报表，证明谭某某只是原告公司授薪的员工。证据5、销售部周报表及会议记录，证明原告参与公司的日常经营管理。证据 ...

是保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、 服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。本案王 ...

； 2三角洲公司1997年12月份考勤表一张； 3盘问笔录复印件。 被上诉人应某某答辩称： 1三角洲公司是购销单位，不是生产企业，三角洲公司诉称的生产技术 科技公司自研产品管理办法》、三角洲公司与应某某签订的《销售部门承包协议书》未对三角洲公司在本案所主张的商业秘密所涉内容制定保密规定；三角洲公司与 ...

支持5280元外业补助错误，因为只要实际工资数额超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后 月）=3234元。 五、被告辩称原告应支付其加班费5386元，虽然原告未提供考勤表，但被告的该答辩意见也仅是其自己的主张，因被告未能提供 ...

认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007年7月11日，被告向原告等人发出 地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已 ...