延续至其去世前，其去世前基本养老金交费基数为1005元。因其去世时未到退休年龄又非因公死亡，不能从社会保险基金帐户获得抚恤金。关于文某传的 非单位养老保险问题的复函》豫劳社养老(2005)X号文，明确了民办非企业单位，关于对其职工养老保险问题应按照企业职工规定执行的意见，因此在民办非企业单位职工死亡 ...

（二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...

赔偿责任。原告主张的护理费、精神损害抚慰金过高；误工费因原告已超过法定的退休年龄，不应赔偿；财物损失缺乏依据，不应支持。请求依法判决。 原告钟某 违反相关的法律规定，应予支持。对于护理费，护理期限和护理级别参照医疗机构和司法鉴定意见确定，因原告未提供护理人员的收入证明，故参照宁波市上一年度职工社会平均 ...

父母，李某丙是李某甲之女。 因李某死亡应列入损害赔偿的范围：因李某自2007年4月至2011年2月被宁乡县城管局聘用职工，按城市居民标准，死亡赔偿金x× 父母在城镇生活，其抚养费可按城镇标准计算；李某之母亲胡某某已达退休年龄，比照企业退休规定，其赡养费请求，予以支持；李某之父李某甲58岁，比照企业退休 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同 称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同 称：工行常德分行单方面决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动 ...

月胡某某被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据 [1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以 ...

应当承担民事责任，依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条之规定，被告谭某、项城公司应连带向原告赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、 支付被扶养人生活费，本院认为：死者的母亲杨某已过五十岁，已超过女职工的退休年龄，对其应支付被扶养人生活费，死者的父亲没有到六十岁，不应 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...