公司的职工，1996年11月，焦某乙将自己的人事档案提走，托管于卫辉市职工社会保险管理服务中心，已辞职。根据河南省劳动和社会保障厅给焦某乙发放的《 应从1996年11月起计算申诉时效期间。根据《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，除名、社会保险应受时效限制，结合本案， ...

某不符合退休条件。该文件规定：1、国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁；2、对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当 本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。刘某档案最先记载的出生时间是1957年10月，据此计算 ...

。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外职工区别对待等歧视性政策，在工资、福利方面同工不同 ×24个月），符合法律、法规的规定，本院予以支持。同时，用人单位是否为劳动者缴纳或补缴住房公积金，应由住房公积金行政管理部门处理，故被告诉请原告公司为 ...

机械有限公司。新郑市人民政府会议纪要关于企业职工安置问题作如下记载：现有在册职工由改制后的企业实行合同化管理，并按国家有关规定参加社会保险统筹。2003年5月 不含本案原告范某甲。原告认为被告一直让其待岗，不为其安排工作岗位，故向河南省新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。河南省新郑市劳动人事争议仲裁 ...

月工资5000元。2008年1月，原告与部分原第一被告的职工转入重庆XX味精厂工作，从事销售管理工作，重庆XX味精厂每月向原告支付工资4000元。原告 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告重庆XXXX食品 ...

清丰县淀粉厂签订全民合同制工人劳动合同书。清丰县人力资源和社会保障局根据姚某的个人档案及当时企业工资调资情况出具了姚某1999年的工资级别为23级，月工资为315元 年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

器械注册证，证明原告实际上是为了国有资产破产后由民营资本继续经营解决职工再就业的改制企业，而非新设企业，且在拍卖公告上并未说明排污不达标这个法律瑕疵问题。 条第二款、《重庆市环境保护条例》第八条第一款的规定，被告区X区内的环境保护工作实施监督管理、对相关单位的环境违法行为实施行政处罚的法定职权。 依照 ...

责任公司合并而于2006年1月16日成立。如原告所述，其从未到被告处工作，原告只是与湖南省郴州市高亭司煤矿有劳动关系，而且原告与该矿的劳动关系也因 争议案件受理中有关问题的紧急通知》第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险 ...

某华清经贸有限公司靖州矿业分公司诉称：被告阳某于2008年8月到原告单位工作，2010年6月经邵阳某疾病预防控制中心诊断为二期尘肺，2010年11月21 ，也不可以不遵守建立职工健康档案、预防职业病的规定。 9、证人马某某的证言，证明（2006）X号文件发文情况，及原告为企业职工投保了工伤保险的情况、 ...

河南省人民办公厅关于贯彻落实国办发[1993]X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第三条规定，职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元， 后为乙方提供的服务内容，其中包括保管个人档案。第三条规定，乙方按市物价局核定的保存职工人事关系、档案管理收费依据，自代理之日起按每月15 ...