规定；且周××、长沙××化工有限公司签订《解除劳动合同协议书》，意思表示真实，周××主张长沙××化工有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元，缺乏事实依据，原审法院不予 时间；对于长沙××化工有限公司此条答辩意见，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第三十六条、《中华人民 ...

至2009年8月间工资差额x.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额x元、医疗、交通费 的外来从业人员在参加综合保险期间患职业病的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，工伤保险金一次性 ...

的合法权益已得到充分保护。原告的做法符合劳动合同法的诚信原则，尽到了企业应尽的社会责任。因被告2009年的劳动合同找不到了，原告曾要求补签，但 元； 二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周XX解除劳动合同的赔偿金8131元； 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

日至2010年3月8日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于 ...

年3月12日休息日及法定节假日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于 ...

日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金14,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于 ...

经营部的经营地。（略）某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么 中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某公司对此未提出异议，且 ...

15日，鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某立于2007年3月21日，系两个独立的企业法人。2009年8月15日原告与河南绿佳集团签订任职协议：任职岗位是 某某与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 综上，依照《 ...

后才知，被告因不愿支付赔偿金而有意逼迫原告主动辞职，原告经多次与被告协商未果，于2009年10月26日通知被告解除劳动合同。现原告认为，被告的上述 由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料等为证，本院予以确认。 本院认为， ...

工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2009年11月18日该会裁决对原告的 料，发现错误后擅自处理没有依据事实及时向上级报告，被告系制药企业，对原告解除劳动合同合法有效。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《中华 ...