，虽然公司的名称、结构发生了变化，但控制股东、经营管理制度等均没有实质性的变化，围绕取得的进出口经营权，公司的经营范围、出口业务、办公地点均相同，且经营人员 ，福民公司会计做账违反规定，宏源审计报告无法采信。福民公司提出对公司获取利润进行会计审计，但又不提供真实、合法的会计账目，应针对正洋公司提出损失 ...

制度，明确了工资按每月实际的出勤天数发放，国家规定的节假日除外。被告李某受聘期间原告某公司严格按照上述管理制度执行，被告李某未提出异议。2006年7月 时由其他人补填，是允许的。 本院经审查认为，原告提交的证据1-10来源合法、内容客观真实、互相印证，与本案待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求 ...

内燃机车上试验应用“摩圣”产品，其目的是验证“摩圣”的修复作用和在摩擦表面是否能形成金属陶瓷层；通过实验，统计了“摩圣”应用相关数据，发现“摩圣”修复剂 议题决议情况”第2条规定，“进一步明确吴某同志负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴某发言”第2条为“同意公司目前制定的各项制度”。该《总经理 ...

，虽然公司的名称、结构发生了变化，但控制股东、经营管理制度等均没有实质性的变化，围绕取得的进出口经营权，公司的经营范围、出口业务、办公地点均相同，且经营人员 ，福民公司会计做账违反规定，宏源审计报告无法采信。福民公司提出对公司获取利润进行会计审计，但又不提供真实、合法的会计账目，应针对正洋公司提出损失 ...

会计制度》来确定祥生公司的帐务处理是否正确，费用的合理性审查不属审计内容。3、《工业企业财务制度》中管理费用和销售费用都有“其他费用”项，指 十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项之规定，判决如下： 一、变更江苏省高级人民法院(1997)苏知初字第X号民事判决主文第一 ...

自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某每月所得工资数额（不含加班费）并未 某终止劳动关系的决定》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此新桂公司有权与兰某 ...

，应提前通知甲方负责人，协商处理；9、承包期间，乙方必须严格执行甲方公司的各项管理制度，进厂必须按合同项目执行；10、乙方在承包期间与他人发生的治安 ，原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...

成立，法院依法予以驳回。为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项的规定，遂判决：一、原告（反诉 双方的意见，本案争议的焦点是：本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居 ...

工会发出工作函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取工会意见 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等 ...

的陈述来看，罗××从2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案 发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8 ...