卫生，拓XX所得工资由丁XX议定并发放，与原告公司无关。原告至始至终也并未和被告拓XX建立口头或书面劳动合同，被告亦未接受原告管理与被管理，原，被告 组：丁XX的谈话笔录一份，证明丁XX不是原告公司员工，与原告公司属于一般劳务关系。 第三组：陕西省劳动能力鉴定委员会出具的陕劳鉴受字（2010）第AX号 ...

天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维 属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某 ...

。共同用以证明，被告张某丁又叫张某，系被告郑州劳务公司的员工、对外事务联系人；被告郑州劳务公司2010年9月委托原告为某招收赴安哥拉务工人员时被告张某丁 雇佣合同样本载明的工资等待遇的劳动合同、按约定时间将工人送到约定国家及约定的用工单位；若被告郑州劳务公司将工人出国签证办理完毕而工人不出国，被告郑州 ...

批准在家休息，等待单位通知上班，2008年10月15日，内乡县电信局与中国联通公司合并为中国联合网络有限公司内乡分公司。2009年8月份，原告要求上班未果，2009 期满后，原、被告之间劳动关系虽然没有通过劳务合同予以确认，但原告事实上已成为被告的员工，并为其提供劳动，双方之间的劳动关系依法成立，应属 ...

并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等的劳务关系显然不同 劳动合同法》关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资以及用人单位违反本法规定不与劳动者 ...

本人只是工地的项目负责人，不是本案的适格被告；本人与刘某丁签订的是内部劳务作业合同，而原告系刘某丁私人所雇请，故原告的损失只能由被告刘某丁全部承担 该委做出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，认为曾某请求确认与建安公司存在劳动关系因事实不清、证据不足，不予支持；曾某要求工伤认定以及按《工伤保险条例 ...

的木工制作，提供了劳务，九子商务酒店接受了朱某、徐某的劳动成果并投入使用。如果《装修施工合同》有效，九子商务酒店违反财政纪律，不向皇冠公司支付任何款项， 是九子商务酒店装修工程的施工单位。 2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言证实：①《装修施工合同》是九子 ...

部分土建项目，提供了劳务，九子商务酒店接受了钱某的劳动成果并投入使用。如果《装修施工合同》有效，九子商务酒店违反财政纪律，不向皇冠公司支付任何款项，直接将 子商务酒店装修工程的施工单位。 2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言，其证实：①《装修施工合同》是九 ...

》（国务院X号令）。 原告河南省四海建筑劳务有限公司诉称，被告作出的X号工伤认定书，没有事实根据。原告与马某某没有签订劳动合同，马某某不是原告单位的职工，双方 德负责；证据8与工伤认定没有因果联系；证据9中的四人没有证据证明是原告公司员工，也没有证据证明是和第三人一起施工的，四人陈述的内容是完全一样 ...

被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有限制的，因为原告一直没有 支付了劳务报酬，2010年9月8日被告向原告下发了通知，只是劳务合同的终止，这种解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬， ...