，另某公司每月向张某支付200元保险费。 某公司主张某某要求支付在职期间加班费并无事实基础。某公司提交北京翠微大厦股份有限公司证明（无原件），该证明写明：“……翠微 是顾客进场时间，不是工某时间，8点30分就得进场签到。某公司提交该公司关于员工某翠微百货商场工某班次的规定，该规定写明夏季和冬季早班晚班 ...

养老保险。我公司曾多次与其协商签订劳动合同，赵某本人不知何故始终不愿意签订，我公司的员工高鹏、段红娇也曾做过其思想工作，赵某既不签订劳动合同，也不肯 ，亦未提交证据证明曾向赵某发出签订劳动合同的书面通知。赵某系外埠农村户口，其在职期间，某甲科技公司未为其缴纳养老保险。 赵某以某甲科技公司未签订劳动合同 ...

与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪， ，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更 ...

未与我签订书面劳动合同，也没有为我办理社会保险。2010年6月，公司第一次与西安经营部员工签订劳动合同时，我提出先解决我以前的社会保险及工资待遇，公司未 业务员，但双方未签订书面劳动合同。2008年11月19日，王某乙向公司提交转正申请。原告在职期间，公司除按业务员工资标准支付工资外，其补助工资公司以 ...

当月1日至20日的工资1000元，21日至23日工资未发放。薛某在职期间，富恒公司未为其缴纳社会保险费和住房公积金。后双方因补偿问题协商未果，薛某 月支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用 ...

年6月15日委托他人打卡不上班，伪造上班事实，严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按 被告支付解除劳动合某的赔偿金，与法律规定不符，本院不予支持。原告未能举证证明其在职期间进行了加班，应承担举证不能的不利后果，对原告主张的加班工资及25%的 ...

对该证据无异议； 2.2010年5月份考勤卡一张，用以证明被告公司实行考勤及原告在职期间存在加班的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为双方在2010 单位老板出于给原告帮忙说了一些话，而且通话内容也不能证明原告是被告的员工； 5.解除劳动关系通知书、国内特快专递详情单、邮件跟踪查询单各一份，用以 ...

多次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市老城区劳动 参加了，10月份的会议印象中其没有参加过，其到公司之前的会议记录与其无关；对证3有异议，在职期间原告公司质保部的工作职责其没有见过，公司 ...

起无需至公司上班，王某某实际工作至2010年4月1日。在职期间，某某公司未为王某某缴纳社会保险。 另查明，王某某系非协保人员。2009年6月至2010年 1月工资800元，但其并未提供证据证明王某某存在未上交营业款之事实，也未提供员工未上交营业款可扣发工资之依据，故本院对其主张不予采信，某某公司应返还 ...

2009年未休年休假工资。被告同意支付原告2008年度年休假工资。 被告XX公司提供如下证据材料： 1、2007年6月至2009年6月的考勤卡， 证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算 ...