但被告在入职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告 被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款有关：“《员工履历表 ...

元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准， 错误。底薪加提成是被上诉人销售部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的公司担任销售部经理，负担销售部业务及管理工作，除基础工资之外还有业绩提成。上诉 ...

住所地浦东新区X路X号。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人李某某，公司员工。 委托代理人熊兆罡，上海市新闵律师事务所律师。 被告吉林摄影出版社，住所 合同尚未履行。第一被告核定的出版范围必须是电子光盘形式的出版物，可以配使用手册，但不能单独定价销售。原告所述出版物不符合上述载体形式要求，出版合同 ...

管理能力评定》、《述职报告》、《绩效评估面谈记录》等材料，上述材料均载明员工姓名：伍某某；工号：3395；所述部门：涂装，职位：副课长。上述字样 不予支持。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、集体协议及回执、审查意见书、加班统计表、工资明细表、《准离公司许可证》及《面谈记录》、《工作任务评估 ...

时隐瞒真相，使原告的经济利益严重受损。被告的行为严重违反了原告规章制度中的员工手册和业务行为守则的规定，给原告造成重大损失，影响非常恶劣。由此，原告决定 为由与被告解除劳动关系，但原告未提供充分有效的证据证明被告存在严重失职，造成公司损失的相关证据，本院不予采信，原告解除被告劳动合同的行为应属无效。 ...

12月1日，原告在认同书上签名，表明“本人已收到公司发放之《员工手册》，认同并将遵守本《员工手册》中之内容。”原告在另在《责任加班承诺书》 考勤汇总表的签名提出异议，但不申请笔迹鉴定。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工薪资册、考勤汇总表、责任加班承诺书及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院 ...

被告每月25日以银行转帐的形式支付原告上月的工资。2008年12月8日，被告以近期公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日 ...

被告每月25日以银行转帐的形式支付原告上月的工资。2008年12月8日，被告以近期公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日 ...

由两部分组成，即目标考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。 被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告在明知案外人销售假泵 。2、我知道这份书面材料，如果不盖有公司的公章是无效的，所以我才做的”。 3、被告《中国员工手册》规定“不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止 ...

邮件是恶意行为并指出其旷工的恶性后果； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司 联络员申请表，证明被告利用职务便利，擅自扣留机场通行证，存在重大安全隐患，严重损害公司利益； 6、被告的个人参加养老保险情况，证明原告至今还在为被告交纳社保 ...