，本人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部报到，擅离岗位，根据总公司《关于员工考勤有关规定》，本人属自动离职，特此通知”。2007年6月， 判令被上诉人侵害上诉人的“名某权”、“荣誉权”、“人格权”、“知情权”、“健康权”，并承担法律责任和公开向上诉人道歉；4、依法判令被上诉人因侵权过错，赔偿上诉人 ...

公司诉称，原告是一家专注于中国教育服务领域服务的全国连锁个性化教育科技公司。被告陆某原系我公司员工，于2007年8月30日至2008年6月7日在我公司 义务，实际上是双方对如何认定陆某违反竞业禁止义务的细化，且并不违反法律、法规强制性规定，对陆某主张上述条款无效的辩解，本院不予采纳。 陆某在学大公司 ...

的效力是本案原、被告争议的主要焦点。本院认为，竞业禁止是企业通过对其员工离职后的从业进行限制，以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能 ，显然有违公平和等价有偿的民事基本原则，不应受到法律保护。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条的规定，判决如下： 原告上海顽皮家族宠物有限公司的诉讼请求 ...

被上诉人（原审被告）上海虹供工贸有限公司。 法定代表人陈某某，该公司总经理。 委托代理人黄某某，该公司员工。 委托代理人沈长明，上海市中联鼎峰律师事务所律师。 辩称：1、上诉人刘某某依据供销公司有关内部离职审计报告，要求供销公司支付上诉人刘某某诉称的承包利润，无事实和法律依据。该报告仅对可视作利润 ...

或其它方式主张权利。在本案调解协议签定后，如发生一方员工离职后被对方聘用的情形，应按照该员工与对方签署的协议办理。 六、双方对本协议内容负有保密义务 贬损、诋毁的一方，为了消除影响，可向相应客户出示本调解协议的相关内容。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提是由劳动者一方先行证明确实发生了用人单位做出了上述决定的行为。一审法院把一份离职证明作为上诉人解除某同的 。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并督促下完成的，因为最后由 ...

的名义与我公司已离职的员工私自签订了一份施工协议，被告在该协议中是以其弟的代理人的名义出现的。与此同时，被告又以其是我公司员工为由向西安市X 理由成立，依法予以支持，据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定，判决如下： 一、原告xxx与被告xxx之间不存在劳动关系。 二、原告xxx不为 ...

杨XX工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且杨XX提供的X佳财务部通知 的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张杨XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司 ...

2006年7月入职，XX公司多次安排加某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。 、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、 ...

《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且寇XX与XX公司协商一致自2007年10月变动寇XX工作岗位和工资标准，但XX 的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求 ...