某、钟某、丁某、崔某、贺某某、陈某等人之间往来的电子邮件资料及员工考勤表和会议记录各1套，证明（1）陈某的身份为手机生产部的厂长兼物流PMC 深圳市中轴线通信设备有限公司x质量认证证件和发放该公司员工工资及辞工员工工资。款项支出情况陈某又汇报给何某，故借条实际为何某内部管理的一种记帐凭证，不是债权凭证 ...

被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身引起的， 。 另查明，原告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》显示，原告未在考勤之列，原告提交的被告单位的2010年8至10月工资表显示， ...

的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。以证明被告的身份及与原告存在劳动关系的事实； 2、企业 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

的告知函（英文件）及翻译件，证明被告公司人事管理混乱，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件 因私外出，未向被告提供劳动，该三天为旷工，因被告确认对原告不实行考勤，被告也未提交原告上述三天为旷工的证据，故原告所主张的2010年2月 ...

，并相应调整孙某某劳动报酬；4、大地保险江苏公司根据国家的有关规定和《无锡当年度薪酬管理办法》、无锡当年度考勤管理办法，按月以货币形式向孙某某支付与孙某某 。超支的费用和薪酬暂不扣减2009年可用费用和薪酬，2008年每月已预发给员工的绩效薪酬不再扣回。 2009年9月4日，孙某某向大地保险江苏公司、 ...

，没有三某等福利待遇。这些顶岗人员由通达公司一个姓左的男的管理（由三门峡那边调过来的）。其公司员工每期培训15天，人员流动比较频繁，通达公司 情况下，私自以“河南省交通物流协会第二届理事会第一次会长办公会议研究决定”的名义与通达公司合作，成立了河南省交通物流协会培训中心，并任命李某丙为协会培训中心主任 ...

当庭证言和李进忠的证言一致，均能证明上述事实。而上诉人一审时提交的考勤记录复印件并不能证明双方不存在事实劳动关系。2、被上诉人与上诉人存在事实劳动关系 证明，被上诉人是上诉人实际录用的员工，约定有劳动报酬，并按照公司的安排从事具体工作，劳动行为已经实际发生，双方是管理与被管理有关系，且双方均符合劳动法 ...

某，上海市某律师事务所律师。 第三人甲某某。 法定代表人孙某，董事长。 委托代理人顾某，员工。 委托代理人仇某，上海市某律师事务所律师。 原告宛某与被告某公司（以下 5张，证明宛某所完成的工程量，清单上的内容都是某公司现场管理人员盛某所写；2、考勤表、出勤记录、工资发放凭证，证明了宛某实际进行了施工； ...

请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月 等，由其是2007年6月，被告被授予优秀党务工作者称号，说明被告具备党务管理的能力。根据公司法规定，原告是国有企业改制后的股份制企业，仍归共产党领导， ...

，未签订书面劳动合同。2008年l1月22日，原告以被告刘某某严重违反公司考勤管理制度为由，下发了2008[X号]关于对刘某昌同志除名的决定。原告于 10月之间原告给被告发放工资。2008年10月18日，原告曾因被告带领全体员工出去聚餐造成不良影响为由对被告进行处罚通报。原告提供一份签订书面《劳动合同 ...