2010年11月1日原告向被告发出解除劳动合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，被告依法应当支付的经济补偿金未付。原告在被告公司的工作岗位是司机，不属于 2010年5月27日被告TCK公司与原告马某签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止 ...
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：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律依据的。反诉 个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工某中代扣代缴。”临颍县烟草公司在给罗某乙发放工某时从其本人工某中代扣代缴了社会保险费，双方建立 ...
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10日进入被告公司工作，双方于2009年11月25日签订书面劳动合同一份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月 十八条第一款第一项之规定，要求解除劳动合同，办理离职手续，被告应当按照原告在被告处实际工作年限向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作时间共计7个月， ...
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21日离开。2009年11月26日被告在东方今报刊登启事，要求原告于2009年12月2日到单位报到，否则解除劳动合同。被告提供的原告2009年度工资表 运输公司河南分公司负担。 宣判后，中国石油天然气运输公司河南分公司不服一审判决上诉称，1、上诉人已按照劳动合同约定，及时足额发放李某9月、10月的工资 ...
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从重庆市X区体育局领取7月份试用期工资720元。2011年3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿 合同，被告称是原告与其他公司建立了劳动关系自行离职，并非被告解除劳动合同。 上述事实，有双方当事人陈述、批某、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证 ...
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的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方 的工资标准为2020元/月；其三，上诉人解除劳动合同前工资标准为1300/月。 在二审诉讼期间，被上诉人旺和公司提交了四份上诉人2008年2月至2009 ...
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中收机械装备有限公司已经签订了一份《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并 被告一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年 ...
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洛阳中收机械装备有限公司签订了一份《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并 被告一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年2月24日起至2007年2月23日止。其中试用期为6个月。2007年2 ...
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中收机械装备有限公司已经签订了一份《变更劳动合同通知书》，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并没有 被告一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3 ...
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规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分单 规定，按《劳动合某法》第某十九条第某款规定，公司与其解除劳动合某，并限原告在2010年7月16日前到人事部办理相关手续。当日，被告并向原告开具负 ...
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