日期（自2007年4月23日起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件 工资组成为：750元基本工资+100元表现奖金+实际晚班费。傅某某2008年3月晚班补贴费为48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定： ...

工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一种分配制度。对不完成销售任务的 新证据。 被上诉人颜某某答辩称：一审法院未对2005年每月750元的补贴以及还有奖金作出判决，希望二审法院予以判决。 被上诉人颜某某在二审期间提交一份移动电话 ...

危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民 定罪问题的批复》（法释[2000]X号）中规定：“对于受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，管理、经营国有财产的非国家工作人员，利用 ...

“预留底薪”)且“责任底薪“和“佣金收入”两者取其高发放的原则，更是上诉人上级公司统一制定的激励保险代理人长期从事保险行来、抵御同业激烈竞争的措施之一。 月的累计FYC(初年度佣金)仅有2500。36元，未达到《通知》规定的达标奖金发放条件即累计FYC≥6000元，所以其无权取得2003年6月和7月的 ...

被告任何加班费、奖金，亦未为被告缴纳综合保险。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告于2008年4月7日进入原告公司工作，担任总经理 预缴测谎费用，测谎并未进行。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审 ...

细则》第74条的规定对陈某的奖金没有事实依据，是完全错误的认定。 3、一审判决书根据重庆万隆方正会计师事务所有限责任公司出具的审计和评估报告并结合陈某 的处理方式，重庆长江涂装机械厂也没有举示有效证据证明其制定了成文性办法或制度来规范专利实施报酬。（2）1993年施行的旧《专利法实施细则》将实用新型 ...

细则》第74条的规定对陈某的奖金没有事实依据，是完全错误的认定。 3、一审判决书根据重庆万隆方正会计师事务所有限责任公司出具的审计和评估报告并结合陈某 的处理方式，重庆长江涂装机械厂也没有举示有效证据证明其制定了成文性办法或制度来规范专利实施报酬。（2）1993年施行的旧《专利法实施细则》将实用新型 ...

提成，达到800万元至1000万元按1%提取奖金，超过1000万元按100万元增加1%奖金递增；差旅费及其他费用按公司制度执行；合同期为一年，自2005年 ，达到800万元按1%提取资金，超过800万元至1000万元按100万元增加1%奖金递增，合同期为1年即2005年4月10日至2006年4月10日 ...

补贴和保健津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次规定了本岗薪标准已将原 在原告处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表、考勤表加以 ...

向本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。上诉人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然 ...