小时，周某工作3小时，每周某作40.5小时，其公司同意支付每周某时工作0.5小时的加班工资。原告在工作中未能完全履行岗位职责，不能胜任工作， 意见，缺乏合理性，本院不予采纳。鉴于双方对年薪支付条件存在争议，被告并无拖欠原告工资的故意，原告要求被告支付年薪差额25%经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院 ...

补助费、工资、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。二、驳回原告其他诉讼请求。 上诉人奥克公司诉称 于2008年6月18日解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人的经济补偿金及所拖欠的工资。请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 本院经审理查明的事实和 ...

该工资支付的依据，因此，对扣发的工资被告应当支付原告，且应支付拖欠工资的经济补偿金。 关于延长工作时间加班工资的问题，双方实行每周某天工作制，故原告 3000元，另外1000元通过公司总经理郭剑支付，3、双方合同约定每月休息4天，工资为4000元，该4000元包含了星期六加班工资，4、被上诉人设计图纸 ...

为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有 ，加某赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 某甲广告公司诉至原审法院称：被告李某系原告某甲广告公司员工，入职时间为2007年12月，2009年8 2005年7月至2010年9月7日拖欠平时延时加班工资10000元、周某日加班工资20000元及法定节假日加班工资10000元，并支付25％经济补偿金1250 ...

给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2011年3月份工资5377.8元，应予以支付。被告主张原告收取公司应收货款未上交，原告剩余 综上，对原告要求被告支付2006年11月22日至2011年3月31日期间加班工资的请求，本院不予支持。对于原告主张的要求被告返还克扣的个人物品、衣 ...

自担任负责人起，被告应当向原告支付同岗位的工资，实际中却少付、拖欠，不仅如此，原告按照被告的要求垫付的其他员工的工资、正常工作支出（电某、工商局罚款等等）至今 组证据中的1、2认为与原告无关。对证据3真实性有异议，没有公司公章，程序上加班应填写加班审批单。对第三组证据质证意见同仲裁庭意见相同。对第四组 ...

某某。 被告上海某润滑设备制造有限公司。 法定代表人陆某某，总经理。 委托代理人葛某某，公司员工。 委托代理人张旭，上海市国鑫（略）事务所（略）。 原告曹某某诉 ，且已超过法定时效，被告不予同意。在原告工作期间，被告已足额发放加班工资，不存在拖欠。因原告系电焊工，非有毒有害岗位，无岗位补贴，其主张营养 ...

损失”指损失额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书等 某书写的事发经过，大体内容为9月22日，证人安排原告工作任务，但原告将上周末加班的事拿出了说事，证人与原告争吵了几句后就不再理原告，但原告不 ...

被告于2009年2悦16日应聘原告单位驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订 日起十日内给付被告孙某2009年2月16日至4月30日期间的双休日加班工资差额人民币563.83元； 二、原告某某办公用品有限公司应于本判决生效之日起 ...