劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并 李某成等四人退回你中心。后刘某某离开该公司。兴业劳务中心在接收刘某某后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业 ...

书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容 补偿金计算方法错误，数额过低。5、应支付2002年-2008年期间的加班工资。请求二审法院支持其上诉理由。 三门峡烟草公司、城区分公司辩称：1、上诉请求事项不 ...

5月20日起至2011年5月19日止的劳动合同。另原告周六上班，被告未支付加班工资。2009年12月23日，被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然 以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为80分，属甲等，故 ...

法定代表人朱XX，总经理。 委托代理人陆XX，男，上海浦东新区XX公共交通有限公司员工。 委托代理人陈XX，女，1952年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告 起至2007年12月期间也未再向被告A公司提供劳动，故原告要求两被告支付1996年4月至2007年12月期间的工资以及经济补偿金，无事实与 ...

向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供某某某 以现金形式发放，并有签收，而某某某公司未向本院提供某某每月工资的签收单，故本院采信某某的主张，对该工资单予以确认。 本院认为，法律规定，被 ...

单、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告虽然在被告提供 完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”，但鉴于该流转单系被告单方制作，且在原告签字之日，被告尚有工资以及保密费等未支付，故该承诺与事实不符 ...

报道，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据派遣协议书第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接支付； 3、假期 时所依据的客观情况发生重大变化，致使被告xx公司无法继续使用被告yy公司员工，且被告xx公司与被告yy公司员工未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司 ...

证据证明。上诉人无论在聘用、管理、指派，调遣及工资的支付上自始至终受被上诉人的安排。从未与被上诉人部分员工有任何管理上的联系。上诉人举证了2002年焦 x元诉讼请求没有审理，也没有查清焦信证券公司营业部的证券类资产的受让“协议”这个事实，属没有查明事实。但未提供新的证据。 焦作证券营业部认为，一审程序 ...

的处理决定，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。金冠酒店的《员工手册》第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作 规定判决：一、由被告重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司于判决生效之日起三日内支付原告杨某某2009年6月份的工资840元；二、驳回原告杨某某的其他诉讼请求 ...

依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼 ...