期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直 该雇佣协议未约定期限。2005年2月至2007年10月期间，被告标榜发型公司未为原告李某办理社会保险，其中，2006年4月至2007年9月期间的社会保险 ...

XX公司与被上诉人隋ＸＸ是否存在劳动关系问题。被上诉人于2009年7月7日到上诉人单位工作。被上诉人在一审法院审理期间已提了上诉人单位对被上诉人等员工的 。关于上诉人称单位已向被上诉人要求提供办理保险的相关手续的主张。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，上诉人也没有提供有效的证据证明其主张，本院 ...

（即原告提交的证据8），公司才予批准； 2.员工信息登记表一份，用以证明原告的基本信息和入职时间。原告对该证据无异议； 3.社会保险中（终）止缴费通知表 上有离职时间（经当庭辨认，为被告提供的证据1），第二张辞职申请表上没有离职时间。原告提供给法庭的辞职申请表上签字是证人所签，但证人签名时没有离职原因 ...

对证明方向有异议，在此期间，被告是洛硬工公司的员工，为原告办理过部分业务，不能证明被告是原告公司的员工。 本院根据当事人的陈某、举证、质证及诉 双方合同中约定了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月， ...

双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据 某某因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂某某发放的工资是2008年3月份工资，因此，东晨模具公司应当 ...

公司的聘用关系也已自发文之日起终止，因此，我公司中标承建的重庆的实施已与你没有任何关系。我公司不允许参与巫奉路A12合同段项目工程实施的一切事宜 ，担任副经理职务，重庆分公司未为邹某某办理社会保险，月工资3000元。自2006年1月起，重庆分公司因经营困难，一直未向员工发放工资。2006年2月17日， ...

，任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖某办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向肖某发放工资。但因宁波 因资金短缺，无力支付以下公司员工2006年10月8日至2007年8月17日，……肖某(￥x元)……”。肖某在重庆分公司注销后，就没有再到重庆分公司上班了 ...

任现场管理员，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为申水华办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未向申水华发放工资。因 该证明的主要内容是“宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司因资金短缺，无力支付以下公司员工2006年10月8日至2007年8月17日工资，…申水华(￥x ...

于2008年11月5日被辞退。在工作期间,原、被告双方没有签订劳动合同,被告华厦公司也未向有关部门给原告交纳社会保险。原、被告双方为加班工资、社会保险、 基本月薪,并不含社会统筹保险、加班工资等,这一点可以在上诉人以前开庭时提供的员工每月签字领取的工资单中得到充分说明。工资单中社会统筹保险、加班工资两 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省 新车站不分摊县汽车站的离退休人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的在职人员到新车站工作 ...