XX公司，住所地本市X区X路。 法定代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司 ，期限为2007年3月12日至2007年4月6日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司 ...

年5月27日的劳动合同，合同约定原告将被告唐X派遣至被告X公司处从事操作工工作，同日，被告唐X签收了原告公司的《员工守则》。2009年7月4日 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...

叶ｘ，总经理。 委托代理人董ｘ，女，X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 委托代理人陈ｘ，上海市ｘ律师事务所律师。 被告刘ｘ，男，X年X月 月原、被告签订了自2008年2月1日至2011年1月31日的劳动合同，约定被告担任注塑部门的技术员工作，工资标准为1600元/月，合同中无试用期的约定。2009 ...

简称铁卫分公司）因与被上诉人宾至国际物业管理（北京）有限公司（以下简称宾至物业公司）服务合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2009）朝民初字第x号判决，向本院 双方未对保安某服的问题进行约定。铁卫分公司提交的备忘录上签名的叶海峰曾是宾至物业公司的员工，2007年4月6日离职，备忘录上叶海峰的名字 ...

，是西藏油库项目的直接负责人，签订合同到组织施工全是朱乐平负责并直接联系，直至其离职，没有其他负责人。中油公司的指令均是朱乐平发出，仪坤行公司依指令 仪坤行公司认为双方当事人进行了合同变更，但是没有过合同变更的约定。朱乐平是中油公司的员工，但并不负责该项目。合同变更的唯一依据是传真件，但该证据不清晰且 ...

为刘某某。1999年，刘某某填写罗某伯格公司《企业员工登记表》，同年6月15日双方签订合同书，约定由刘某某担任该公司的财务副经理，其他相关合同义务与李某甲 格公司的员工，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营 ...

，不能认同为由拒绝签订劳动合同，同日，原告作出书面回复，要求被告在劳动合同中约定工作岗位为高级工程师，要求按照物价上涨指数补发其工资；12月26日，被告作出 、《广东省劳动合同》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《 ...

为刘某某。1999年，刘某某填写罗某伯格公司《企业员工登记表》，同年6月15日双方签订合同书，约定由刘某某担任该公司的财务副经理，其他相关合同义务与李某甲 格公司的员工，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营 ...

、陈某承在改进实用新型专利过程中没有利用光华公司的物质条件；（4）陈某承是欧格公司的员工，欧格公司为其提供技术开发物质条件，专利权应属欧格 技能与职务发明的关系 为了保护劳动者的生存权利，只要不违反法定或合同约定的义务，任何单位都无权限制劳动者离职后一般享有和利用其在受雇期间所掌握的技术、技能、经验和 ...