x外，1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其 SVR域时计算机名为x，用户名为czb。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算， ...

)对合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即 表由耿某自行保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假月份的考勤表。门店每月一次的盘点由员工 ...

简称“预留底薪”)且“责任底薪“和“佣金收入”两者取其高发放的原则，更是上诉人上级公司统一制定的激励保险代理人长期从事保险行来、抵御同业激烈竞争的措施之一。2003 黄某某返还预留底薪。对于第一个问题，泰康保险向黄某某发放了考勤卡并通过考勤制度对黄某某进行管理，于2003年7月在黄某某的工资中扣除考勤 ...

运商贸发展有限公司下发了《关于武汉航海久运商贸发展有限公司福利费政策的决定》，明确了“因本公司是自负盈亏经营模式，各部门之间规模效益相差较大，经 个人承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 ...

2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议 （三）招工招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。谢某接受广西日报社单位的管理，从事广西日报社单位组织、指挥和监督 ...

起三元公司“秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份，内容是 连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。陈某陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务， ...

信威仕公司在没有提前一个月通知的情况下解雇蔡某某，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款“用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的 某某自2005年7月始并未在信威仕公司打考勤卡上班，严重违反了信威仕公司的制度。从信威仕公司一审期间提交的考勤数据处理表来看，该表系信威仕 ...

并未违法解除与陈某某的劳动关系。为证明其主张，桂浙塑料公司在一审期间提交了陈某某的考勤卡片、员工代表会议记录、《奖励与惩罚制度》及公示该规定的照片作为证据。对桂浙塑料包装公司的主张，陈某某不予认可，称系该公司管理人员通知其不要去上班，并不安排其工作，不知道公司制定了《奖励与惩罚 ...

在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的个人部分即乙方个人所 自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作 ...

提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时 为5710.72元。关于邹某所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹某在法定节假日的上班情况，邹某予以否认，但未 ...